如果在外地上班，每年只有春节能回家探望父母，那么，陪在他们身边的日子一共有多长时间？有人计算过，假如父母能活到85岁，这个数字是一个月。一个月，心酸而沉重。常回家看看，说起来容易，其实很难行。

1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台，它是职工依法探望与自己不住在一起、又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。然而，32年过去，这个规定早已不符合当今社会情况，却从未做过修改，也从未被废弃，成为一个尴尬的存在。北京市政协委员陈小兵认为，32年前出台的规定已经很滞后、不合时宜，希望法律法规能够考虑到现实社会情况，能更加接地气。

外企民企怎么休？

1问

覆盖人群

根据《规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工，如果他们与配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日团聚，才有资格享受探亲假。

事实上，随着社会的发展，数量巨大的外企、民企员工和外来务工人员被排除在有资格享受探亲假的范围之外。“我们公司没有探亲假，只有国家那些法定假日。”在一家大型地产企业做HR的史女士告诉记者，作为私企，公司员工能把强制性假期都休完就已经很不错了，更何况探亲假并不属于强制假期。对此，陈小兵委员认为，如果一部法律法规不能涵盖所有社会群体，实际上就是不公平的，“法律首要是公平，能让所有人遵守或从中受益，探亲假这个规定应该能覆盖更多阶层。”

此外，“不能在公休假日团聚”也成为一个难以判断的标准。三十几年前《规定》出台时，没有双休日也没有年假制度，只能通过探亲假解决职工分居和回家探视父母等问题，当时的交通也远不如现在发达。而如今，飞机、动车四通八达，即使父母远在广西，也可以在双休日里做到往返。陈小兵认为，休探亲假的范围不应该再用时间限定，可以考虑用地域范围来进行规定。