现在假期过得像坐过山车

@夏舒荷：今年的很多假期过得像坐过山车一样，刚休息几天，又连着上班好久，如此“大起大落”有点受不了。

@羽立：为了连休，就要连上，让人疲惫不堪。

大河网网友“清风绿影”：周末本来就该休息，挪用周末凑长假，一定程度上就是在强制霸占双休日，有时候甚至连上7天才能换来一个小长假，这种方式让假期大打‘折扣’啊。

@左芊芊是左木子的艺名：长假调休的本意是好的，为的是拉动内需、推动旅游业的发展，可是却对出行人数以及近年来国人消费能力的提高考虑不足，导致各大景区爆满，高速堵塞。

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世界各国的假日安排

法国：除年假和周末外，有11天的法定假日,包括元旦、五一、国庆、第一次世界大战停战日、第二次世界大战停战日以及6个宗教节日。此外，职工工作满1年后可享受5周年假。

日本：一年共15个法定节假日，被称为“红日子”(日历上红色表示)，除周末休息外，每月基本上有一两个“红日子”，其中连春分、秋分也是规定假日。当节日与周日重合，接下来的星期一便变为休息日。

美国：一年有10个法定节假日，职工上岗半年后，获得5个工作日的带薪休假，此外，若新年、美国独立日、圣诞节等恰好是周末，那假日将提前或推迟一天，形成“长周末”。

瑞典：除双休日，有13天法定假日。工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利，雇主或雇员放弃带薪休假是违法行为。其《休假法》规定,除非雇佣合同有特殊规定，否则每个劳动者有权在每年的6月至8月期间至少休4周的带薪假。

专家点评

完善“带薪休假”才是根本

焦点网谈记者10月16日采访了河南师范大学政治与公共管理学院教研室主任刘英基，他表示，适度增加假期是合理的，我国社会经济发展水平也达到了这个层次，但假期调整需要科学论证。

首先，假期调整要考虑到公民休息权、生活质量的提升和旅游经济的发展，从这个意义上讲，恢复“五一”长假值得主管部门思考。

其次，我国处于新型工业化和新型城镇化进程之中，制造业、服务业和公共管理部门都必须持续运转，各岗位每天都离不开工作人员，放太长的假期意味着调休难度加大、加班费用增加，机器运转可能停止，如果实施，对全社会来说，带来的总效益可能低于总成本。因此，春节假期延长至元宵节需要慎重考虑。

再次，公民休息权的保障除了国家“法定假日”的增加之外，归根到底在于“带薪休假”制度能否更科学，更有效地贯彻实施。“带薪休假”既是一种权利，也是对员工贡献的补偿与激励。另外，“带薪休假”不会影响各部门工作的正常运转，在保证工作顺利开展的同时保障了员工的休息权，最终还会减轻旅游旺季景点的压力，推动旅游业平稳健康发展。