内部人士呼吁上级前往“原单位”调查

在原江永县交通局副局长熊国剑看来，县领导为子女安排工作的，远不止网帖举报的6人。

记者注意到，被举报的6人中，有3人的“原单位”来自回龙圩管理区的部门。

多位江永县官员告诉记者，回龙圩管理区原是江永县下辖的回龙圩农场，后来升格为县级单位，因此，有不少干部与江永县关系密切。

记者在采访中获悉，被举报人的“原单位”，除了回龙圩管理区，还包括永州市新田县、冷水滩区等地。

包括熊国剑在内的江永县多个单位的负责人表示，江永县并不大，某某县领导子女是怎么长大的、有没有去外地工作，大家心里大多都清楚。

“退一步说，即使这些县领导子女的确通过正常渠道进入外县的单位，那么，为何他们可以轻易地调回江永县？是不是因为他们是县领导子女？”熊国剑说，比如，他有一位亲属在外地一家国企工作，如果想调回江永县行政或事业单位，“比登天还难”。

事实上，无论是行政或事业单位的本地还是异地调动，此间程序都相当严格。

江永县一位熟悉人事政策的官员告诉记者，在正常的情况下，一家行政或事业单位想招人，必须先将拟增加的指标、理由等内容上报给县编制委员会办公室。随后，县编办与县委常委会、组织部、纪检、财政、人社等部门一起讨论，制定出招考方案并向社会公布。

“目前，江永比较缺的是专业技术类人才，因此许多单位上报的增加编制申请都是这类的。”这位官员说，近年县里也会直接去985、211工程高校招募应届毕业生。

熊国剑感到疑惑，既然程序如此严格，为何依然有年轻人能够在一两年内得以调动？如果此间存在假档案，会有多少部门牵涉其中？

多名被举报官员子女的上司向记者确认，这些官员子女转来的介绍信等材料、手续都是齐全的。另有不少于3位科级干部称，上述县领导子女进入现单位，“是经过县里面开会研究的”。

然而，对于何时、如何进入现单位等问题，多名当事人及父母并不愿意提起。

“核实情况为什么要通过我们本人呢！你去找组织上的人，不能找本人，你懂不懂？你还懂不懂法律？懂不懂纪律？！”一名县纪委原副书记在电话中这样对记者表示。

一名被指为女儿安排工作的县政府副调研员也说：“你不是开了介绍信到政府去了？这个找政府就可以了，找我干什么？”

江永县委某部门一位不愿透明身份的人士表示，此前，曾有调查组进行调查，但是调查限于江永县范围内，所以表面程序都符合规定。如果深究，应该调查其原单位是否合规、是否属实。事实上，这些都可以通过编制、财政、工资等记录发现。

“人家敢怒不敢言。如果我管这个工作，谁做这样的事，我肯定反对。”该人士说。