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金融业高管平均薪酬是居民90倍 年薪最高近千万

2013-12-17 09:16:56 来源:人民网-中国经济周刊
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三因素

致金融业高管薪酬居高不下

金融业高管的薪酬为何数年来一直居高不下?高管薪酬报告的撰写人之一,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华介绍说,原因主要有三个方面:

第一,金融业业绩高速增长,平均净利润远超过其他行业,平均利润率也高于一般企业。

2310家上市公司的平均净利润是8.87亿元,平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元,是全部上市公司平均值的30.27倍;平均利润率为81.83%,是全部上市公司平均值的7.91倍。可见高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的主要原因之一。

第二,金融业有较强的进入管制,其他行业向银行业扩张时仍十分困难。过高的金融业准入门槛在降低金融市场风险的同时,使现有金融业企业缺少竞争,提高了金融业的平均利润率。

第三,金融业是高危行业,金融业高管承担的高风险也是一般企业无法比拟的,高薪酬可视作对承担高风险的补偿。金融业要求高管付出高强度的脑力劳动,尤其是券商高管,早死率、不育率很高。金融业频现“非正常死亡”事件。这都要求金融业支付较高的薪酬,才能留住人才。

金融业上市公司高管的高薪拿得合理吗,他们的薪酬待遇究竟应参考什么标准设定?来自学术界和上市公司的资深业内人士纷纷提出了各自不同的观点。

对话

金融业高利润阻碍实体经济发展

高明华:金融类上市公司给人的感觉是薪酬很高,这些现象颇受社会公众关心。在宏观层面,国家应建立并倡导薪酬与贡献挂钩的理念;在微观层面,公司董事会在制定高管薪酬契约时,要重点考虑企业经营绩效,即要根据高管的实际贡献确定薪酬。

尽管金融类上市公司高管平均薪酬是非金融类的3.85倍,但是不要被这种现象所蒙蔽。一些上市公司高管薪酬绝对值较高,但与其高业绩相比,其高薪酬未必存在过度激励。在强调高管薪酬和贡献相吻合的标准下,目前金融业高管的薪酬激励并没有明显过度。

季晓南:金融企业高管的薪酬是非金融类企业的3.85倍,但业绩是金融类的9.04倍,由此得出金融类高管薪酬激励并未出现明显过度,这个观点在社会上可能得不到很多认同。据我所知,国务院领导在研究国有企业高管薪酬时,也认为金融类的高管薪酬要比工商类高得多。

大家现在一致公认,现在金融类企业的高利润,导致实体经济发展受到一定的阻碍。例如在香港、新加坡等地,银行一年期融资利率成本在3%左右,中国内地一年期银行贷款利率在6.5%左右。

而中小企业通过金融中介,真正拿到手的利率往往是10%~12%,甚至更高。而我们加工制造业企业的利润率能有5%就不错了,这样实体经济怎么能够发展?在这个前提下,你说金融高管薪酬是高还是低?

刘迎秋:在中小企业普遍面临贷款难、贷款利率高、经营困难的形势下,作为国有企业的金融上市公司平均利润率81.83%,是非常不合适的。所以我们不得不问,金融企业这么高的利润从哪儿来的?我以为可能来自于以下几个方面:一是垄断,第二来自于经营收益,第三来自于风险。因为风险大,所以得到额外的收益。

无论是国有还是民营企业,凡是和垄断相关的,和特许经营权相关的收益都应该回馈社会,不应该作为高管对公司的贡献,或者作为薪酬发放给高管。经营收益和风险承担所获得的额外收益才是金融高管的业绩。

中国目前正面临着从中等收入到较高收入的发展阶段,很多关系如果处理不好就可能掉到中等收入陷阱里。中等收入陷阱一个突出的表现就是出现收入差距过大。收入差距扩大主要原因就是劳动报酬与贡献不相符。所以当前必须严肃对待金融业高管的薪酬问题。

编辑: 许银娟 标签: 高管薪酬 金融业 上市公司 万喜 薪酬待遇

 
 
 

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