京华时报讯（记者孙思娅）蔡先生被公司解除劳动合同后，要求公司支付年终奖、补偿金等获劳动仲裁支持。随后，公司则以经营状况不佳已取消年终奖、蔡先生拒绝公司作出的调岗决定等理由起诉。昨天记者获悉，市一中院判决认定公司应当支付年终奖及补偿金等4万余元。

蔡先生2009年进入北京同友创业信息技术有限公司工作当工程师。

同友公司诉称，因业务萎缩等因素影响，公司经营困难，取消拟定年终奖，该行为不违反法律规定。此外，公司将蔡先生安排至研发部门配合工作，但蔡先生拒绝公司安排，公司与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

一审判决认定，变更工作地点、工作内容属劳动合同变更，应与蔡先生协商一致。法院判决同友公司给付蔡先生年终奖等共计4万余元。

同友公司上诉至市一中院。近日，市一中院驳回同友公司诉求，维持原判。