券商：“根据绩效分奖金”

“券商行业一般都是根据绩效分奖金的，如果业绩好的话，部门级老总的年终奖一般来说可以拿到百万到500万不等；普通员工就少了，也就是10万-100万之间。要是某个部门亏了，基本就没年终奖这一说了”，某券商后台部门员工小王说。

券商行业今年业绩表现在近几年的大熊市当中还算不错，员工年终奖要比去年多一些。小王猜测，他的年终奖大概在10万元左右。相比其他行业，已经不低了，但小王说：“我这年终奖在整个公司里算是比较低的，前台部门和高管年终奖都要上百万的。”

通讯业：“能拿到几万块算多的”

“我是学通信的，和大部分同学一样，毕业后都去做通讯研发，因为行业遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好过，这几年年终奖少得可怜，也就一两万元，与前些年根本没法比。”某通讯设备商的员工小张说。

“这几年，通讯设备商中，也就华为和爱立信，销售额和利润都维持较快的增长，因此，这些企业的年终奖比较高。”小张告诉北青报记者，“手机行业竞争最为惨烈，前几年日子不好过，不敢想年终奖这事，最近两年市场热闹了，但也没几个子儿，像我们这样工作了几年的，能拿到几万元算多的。”

航空业：“可能和去年差不多”

胡魏（化名）是某航空公司一名普通的行政人员。他告诉北青报记者，去年他的年终奖有2万多，“今年的年终奖要到春节时才能发放，具体多少还不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多。”

胡魏说，“航空公司每个岗位根据不同的业绩有不同的薪酬待遇。即便是同一岗位，也会因业绩不同有不同的年终奖。”

本版文/本报记者 范辉 刘慎良 齐雁冰任笑元 程婕 陈筱红 陆纯 吴琳琳 杨青

财经观察

年终奖看行业景气度

从今年各个行业的年终奖推测来看，年终奖是真正的行业晴雨表。金融行业最为稳健，基本上薪酬处于全行业前列，奖金也是颇为丰厚，其中以银行业最为稳定。手游、移动互联网虽然在行业景气度上很热，但一线员工获益并不高，这主要因为目前这两个行业大都处在烧钱的阶段，股东很难同意大比例给员工发奖金，当然，业内类似腾讯、百度等现金流丰富、护城河较深的公司可能会大方些。

在年终奖中，传统国企把持的行业不温不火，但却极为稳定，比如航空、能源等，这类公司隐性福利多，相当实在。从这个意义上来说，年终奖只是福利体系的一小部分，大量未货币化的补贴才是福利的真正核心。