据中国之声《央广新闻》报道，今天上午，武汉市城管委召开新闻通气会。

去年9月，武汉城管委出台了城管员工作守则及考核办法，在去年10月，武汉市8000多城管员的考核工作就正式铺开了。具体的考核办法也就是各区的城管局按照自己的考察办法和细则，每个月对辖区的路段和区域进行检查、考评，以100分为基数来进行检查平分。汇总后就得出每名城管员的具体分数，并排列出得分的顺序，如果城管员违反了了六项禁令，比如说严禁辱骂殴打管理相对人等等，那么就将直接成绩就将不及格，将直接扣除50分。城管考核是以770分为及格的标注。另外武汉市城管委也将采取抽查的方式，对城管员工作情况进行检查考评，最终评定出双月的20佳优秀城管员和后10位的城管员。

今天在发布会上，武汉城管委公布了去年的10月-11月武汉城管员考核情况，公布了20佳的名单以及后10名也就是不及格人员的名单。在这个不及格人员的名单中全部都是协管员，他们也是因为各种不同的原因被予以辞退，其中主要的原因就是持续矿工。比如说是像武昌区的协管员周某他就因为经常性的迟到早退，11月20号、22号两次脱岗被予以辞退。另外，洪山区的协管员赵某某，因为11月因为向违建户索要财物，违反了城管员的六项禁令，也是被予以辞退。

从名单中也是可以看出，目前只有协管员没有正式队员，武汉城管委回应表示，正式队员确实整体表现比较好没有硬伤，没有低于70分的，所以没有进入后十名的名单。但是如果考核时间长了，以后也有可能正式队员将进入后10名。同时在通勤会上，城管委也是公布了一些各区的比较好的做法，比如说是武汉市的江汉区城管委，他们就设立了这样一个仲裁机构，在考核中实行考核权和裁判权相分离的这样一个机制来处理城管员与中队考核工作专班之间的各种考核争议。青山区城管委则是实行分片的负责制，通过每个月考核列出片区的排名，对排名前列的片长给予经济的奖励。

针对三个月实行考核的整体结果，武汉城管委法制处的处长表示，三个月以来城管员本人的投诉是明显减少了，但是他也坦言目前考核机制还在摸索阶段，存在考核人力不足的问题和难点。武汉城管委也在考虑今后将引入第三方考核这样一个机制来完善考核办法。(记者刘芳)