□考生

答题需要工作经验

来自交通部科学研究院副研究员聂育仁从未从事市容市政相关工作，但结合自己做轨道交通安全等相关研究工作的经验，流利应答。他认为自己尽管有专业欠缺，但很多管理问题实则相通，有更开阔的视野。

在别人眼中“跨界竞聘”颇需勇气，但聂育仁在报纸上看到公开选拔的消息后没多犹豫就报了名，谈及为何选择燃气管理一职，坦承当初的考虑，“还看自己以前的东西能不能用得上。”

面试也会小紧张，但相比本身即在市容市政工作的考生，聂育仁觉得自己心理负担小一些。因连续出差，买的两大本辅导书无暇翻看，但笔试面试完全没考“死记硬背”的东西，而需凭实际工作经验答题，他认为题目出得非常好。

□感受

考官·80后的特点很突出

市市政市容委燃气办主任张春田负责组织面试，选拔的也正是他的直接下属。“他们的教育背景都很深，自我评价都很清晰，综合能力也很强，知道自己适合做什么，能做什么”，谈及对这批考生的印象，他认为这也是80后年轻人的突出特点。

“根据职位特点，从面试者来讲，不论你干没干过这个工作，至少都是燃气用户，家里都在用，对燃气安全或多或少都能谈出一些”，张春田说，“可以从不同的角度去谈，别人没谈到你谈到，别人谈得少你谈得多，别人谈得粗你谈得精，比较反映综合素质。”

“考试很严肃，规范，这些年轻人敢来尝试，也很有胆识”，市市政市容委宣传处处长王清文认为通过大规模公开选拔80后干部，能发现一些人才。

考生·给年轻人很多机会

“感觉和公务员考试最大的不同是针对性很强”，市市政市容委固体废弃物管理处主任科员武斌认为，从学生成为一名公务员，是“从不是到是”的过程，而此次年轻干部公开选拔则是“从基层到领导”，因此试题考点更鲜明，除个人业务能力外，也看重综合管理能力。

从笔试、面试一路走过来，武斌自己“站位”得到提升，看问题有了更高更全面的角度。他认为，今后干部公开选拔是一个趋势，能不拘一格降人才，从之前单位内部竞聘上岗这一相对窄的渠道，到全市跨行业跨部门这一相对宽的渠道，能避免局限，完善政府职员的体系建设。

“这个政策很好，给很多年轻人机会，是一种用人制度的创新，无论是政府机关、事业单位还是企业工作，想尝试的就给你机会和舞台”，聂育仁觉得，此次选拔题目设置比较合理，整个过程比较细致、公平。（记者商西孙雪梅 孙乾）