浙江省开展2013年省直单位竞争性干部选拔 处级领导干部首次面向“两新”组织选拔

2013年5月23日，浙江省委组织部省举行了2013年浙江省直单位竞争性选拔干部工作有关情况的新闻发布会，省直单位135个干部职位即将开展竞争性选拔工作。值得关注的是，本次选拔中省级机关处级领导干部职务首次面向新经济组织、新社会组织工作人员选拔，尝试突破干部选拔的体制壁垒。

本次选拔是2000年以来浙江省直单位组织开展的第7次竞争性选拔，共推出省级机关事业单位、本科高校、省属企业职位27个，省级机关处级领导干部职位20个和一般公务员职位88个

值得关注的是，这次选拔将重点关注干部的结构性和专业性。据浙江省委组织部常务副部长、新闻发言人于跃敏介绍，本次将选拔各类专业性干部职位18个、年轻干部职位3个、女干部职位4个、非中共党员干部职位2个。对年轻干部、女干部、非中共党员干部等结构性干部职位适当放宽资格条件。

在专业性方面，本次选拔省管干部职位资格条件设置将体现“学过、管过、干过”，考试测评突出考查实际能力，让经历丰富、实际能力强的干部有更多机会入围。面试则实行“一职一卷”，重点测试职位所需的专业素质和履职能力。

于跃敏副部长说，以往在省直单位干部选拔中容易出现“下面上不来、外面进不来”的问题。今年，选拔更加注重畅通人才交流渠道，将首次面向“两新”组织工作人员选拔五个省级机关处级领导干部职位。此外，还将专门拿出5个职位定向县乡具有乡镇（街道）党政正职工作经历人员选拔。

为进一步严肃选人用人风气，使选拔更加阳光、公开，本次选拔将组建专门监督组对竞争性选拔各阶段进行纪律监督，并设立举报电话12380，受理信访举报，接受公众监督。 记者：周依依