“很多企业正抓紧修改合同”

“自从新的《劳动合同法》草案出台，就有非常多的公司来咨询用人合同和章程制度方面的事情了。”

路珉，北京市君泰博华律师事务所律师，劳动法、公司法实务专家。她擅长根据企业规模、经营管理特点及人才需求情况，编制适应企业自身特点的劳动合同。已和众多著名公司合作，被多家企业聘请担任劳动法律顾问。路珉说，现在，为企业提供相关方面的咨询成为她工作中一个挺大的“工作量”。

“将于2008年正式实施的新的《劳动合同法》将更加健全，众多的企业都非常重视。而且，在草案出台后，就有许多公司开始关注了。”路珉说，新法里将用人单位和员工的责任和义务规定得更加细致，许多公司来向她咨询相关事宜。“有的公司以前没有劳动合同，现在正着手拟订，而有合同的公司则希望我们帮助他们发现合同或公司章程制度不健全和不适合的地方，补充之前的漏洞。”

企业要逃避责任被劝阻

路珉说，在新的《劳动合同法》中，用人单位有了更重的义务和责任，“也有的企业向我们咨询如何能在某种程度上‘规避风险’，但事实上，新的《劳动合同法》中有明白的规定，我们也会像企业解释清楚，所有的责任都是无法逃避的，越是试图逃避，承担的风险就会越大。”

“以前许多企业不愿意签合同，认为会增加许多责任。而现在不同了，草案发布以后，越来越多之前没有劳动合同的公司更愿意签合同。”路珉说，在她与这些公司交流中发现，公司普遍意识到了和员工签订合同的重要性，“公司明白，合同对于双方都是一种监督，对双方都有好处。而且对于即将实施的新法，不签劳动合同的公司将面临更大的风险。”

“管理者同时也是劳动者，每一个人每一个公司都要适应新法的实施。”路珉说。而对于华为辞职门事件，她认为这是华为对于新法即将实施的一种“变更”，但是，以辞职的方式来“适应”新法，合理性是需要考虑的。

工会表态

正对裁员事件进行调查了解

针对华为、沃尔玛裁员事件，记者昨天（11月6日）致电全国总工会。全总宣传中心一位负责同志表示，目前全国总工会正密切关注此事的进展，同时已对该事展开调查，目前正在进一步了解过程中，不便发表言论。该同志说，“调查后，全总会发布一个统一的说法。”

北京市总工会宣教部副部长李果昨天表示，工会是维护员工合法权益的组织。北京市总工会已要求相关部门密切关注此事。因事件不发生在北京，市总工会不好表态。

工会作用有待进一步加强

华为、沃尔玛事件发生后，有评论人士说，在合法与非法的争议上，在规避与应对的分歧上，基本上都是热心的媒体、民间的法律专家在众声喧哗。而譬如工会这样一些该为职工争取权益的部门却失声了。

对此，从事工会工作近30年，现任某大型国企工会主席的张占(化名)有一肚子的话要说。在张占眼里，无论是国企、还是外企，所有单位的工会都应该起到承上启下的作用。“上要对行政部门负责，为企业创造最大利益，完成企业奋斗目标；下要对员工负责，为员工争取利益，监督行政部门的行为，保护企业员工的合法权益。”

尽管在张占心中，这是标准的工会职责，但是他不得不承认，“实施起来难度很大”。

对于华为、沃尔玛大裁员事件，张占说，工会应加强作为。同时，张占表示，企业在做裁员这样的大动作前，其裁员计划必须要提前通报工会。但沃尔玛的工会是否知晓并参与了裁员博弈，这一点就不得而知了。