环球在线消息：职业人总是渴望发展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能胜任为止。但如果缺乏方向的发展就会慢慢产生懈怠和厌倦，因为没有定位的职业路线不会拥有真正的核心竞争力，最终可能会被人才市场所淘汰。人需要学习，不断的跳跃、横向转移，在原有的职业坐标上发展。偏离甚至没有方向就是危险的开始。

案例：

王小姐今年30岁，已经在职场摸爬滚打6年多了，刚毕业时由于自己是英语专业，所以直接到了一家制造型企业从事翻译的职位，主要就是对公司产品文件的翻译。如此做了一年后，感觉没有发展，于是凭着自己过硬的英语水平跳到了一家贸易公司从事外贸业务员的职位。刚到这家外贸公司时，由于公司的业务量比较大，王小姐就直接分配到了一部分客户，做得也比较出色。但随着时间的推移，贸易类公司的涌现，使其公司的业务量出现了严重的危机，此时领导进行了战略调整，把开拓业务压在了员工身上，而王小姐的个性中属于不太适合从事销售开拓类职务。于是在坚持了一段时间后，她黯然的离开了这家公司，又踏上了谋求职业的路途。在这次找工作的时候，她把目标主要缩定了偏执行和操作类型的工作，通过两个多月的努力，王小姐最终到了一家教育培训机构从事内勤工作。主要负责公司一些资料的收集、接听咨询类电话，向别人介绍公司以及其他一些部门内的烦琐事务。就这样在这家公司做了两年的时间。一直到今年公司又招聘了几个这个岗位的员工。全是刚毕业没多长时间的人，而且年龄也都比自己小很多。这时王小姐开始对自己的职业生涯有了一个全新的思考，也感受到了年龄和发展不匹配给自己带来了前所未有的压力。有心在换一个好点的职位，却感觉力不从心，不换已经面临淘汰的危局。究竟如何处理？

分析：

随着年龄的增长，高不成低不就是这类职业人士的真实写照。由于在年轻时的职业探索期中就缺少定位规划，导致个人时刻处在职业路线的徘徊过程中。探索和徘徊的时间越长，个人所遇到的职业危机就会越大。同时因为没有一个准确的方向目标，没有遵循职场发展的规律，也将导致了职业竞争力的匮乏和职业能力的分散。王小姐近七年的时间经历了行业、企业、职业种类、职位和职责各方面的变换。对自己的职业目标缺乏一个明晰的导向，只知道自己哪一块不适合，但忽略了哪一块才是能够让自己快速成长和发展的。职场中跳槽转行是很正常的，但在每一次职业的变化时都应该考虑一下是不是跳有所值，求有所得，是否顺应了个人与职场的发展规律。如果只是一味的为了谋求职业而找工作做工作。那随着时间推移这种危机会越来越严重，到一定的时间阶段后也会彻底崩盘。王小姐就属于此类中一个非常典型的CASE。

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