在生物医药公司做了两年研究员的立华，本是处在职业上升阶段，可他最近却懊恼地发现，如果没有硕士以上学历，基层研究员这个身份可能跟定他10年甚至更久。看到公司里40多岁的老研究员们，日复一日地做着一样的实验项目，他就好像看到了自己的将来。他寻思着，趁年轻，到国外念个MBA，回来就可以轻松占据公司的中高层管理职位了。
像立华一样，当遇到职业瓶颈时，51.6%的人表示会找机会充电，相同比例的人则希望通过换个工作来寻求突破，同时，也有30.8%的人表示将以不变应万变，“忍耐，过一段时间就好了”。
CHR的数据显示，在职业发展瓶颈面前，37%的人不清楚该怎么办。
在调查过程中，受访者表示不打算跳槽的主要原因为：不清楚下一步该做什么，害怕离开后的情况没有目前好，安于现状，经济、家人等原因的约束，对企业有深厚的感情等等。
见过Amy的人都会羡慕：身材高挑，举止优雅，工作精干，生活富足。不到35岁的年纪，就已经是一家500强企业的HR总监了。但她自己却不这么看：“作为HR总监，我的发展似乎到了尽头，下一步不知道该向哪里走。”她告诉记者，自己估计是碰上职场“天花板”了，再也没有向上的发展空间。她甚至后悔自己当初选择了人力资源管理这个岗位，因为在企业里，要想从现在的位置再提升到总经理，真是非常困难。
对于Amy的烦恼，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬表示，瓶颈问题在个人职业发展过程中经常可以看到。面临职业发展瓶颈的时候，很多职业人都处在犹豫之中。一方面希望突破目前的瓶颈，在职业上获得进一步发展；但是另一方面又不能放弃眼前的薪水。
卞秉彬表示，与其面对两难局面，不如以“赌博”的心态来面对。通过跳槽来寻求新的发展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上；二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家；三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。
编辑：杨鑫 来源：中国青年报
