我靠什么领导男人

女性高管们所管理的团队里，不仅仅有女同事，还有大量的男同事。管理男性同事，使得他们心悦诚服，并不容易。

于雪莉:耐心、韧性、持续的决心

于雪莉喝酒，但是比她先生喝得少一点；于雪莉自认为自己的个性也不是很豪放的那种。

“好几年，我坚持自己的风格，我觉得男性并不一定接受和他一模一样的女性，但我这种方式他们可以接受，表面看大家蛮合得来，一直到有一天我才感觉到还是不一样。”于雪莉说。

于雪莉在韩国工作过一段时间，手下有几百人，99%都是男性。韩国不是没有女主管，也不是没有女经理人，只是比香港、台湾少很多。韩国社会是男主权意识的社会，在韩国，于雪莉看到很多女性做了经理以后，想跟男人一样，抽烟喝酒，连动作甚至都很像男的。“她们想做女强人，我其实很反感女强人，因为强并不应该只表示是强势，强表示的是强的能力。”

在韩国，早上一定要吃正餐，饭、汤、菜齐全，一定要吃得很饱很饱去公司上班。“有一天我上公司拿了牛奶面包，那时候我怀孕，一位男性经理看到我说，‘你怎么可以早上吃面包喝牛奶呢？’我当时很感动，心想这个男士真是很体贴。没想到他下一句话竟然是，‘你这样吃，你先生怎么办？’后来我想女人一定要对自己的目标和所做的事情执着，别人怎么想不要在乎。”

杨澜：大家都一样就可以

公司流传着一个笑话，说杨澜的胃口有多好。

“那次是在香格里拉用一天的时间拍一个节目，前天晚上10点钟到那儿，第二天早上6点钟爬起来工作，一直到晚上10点。当时所有男性都累趴下了，就我还站着，还有力气吃完晚饭跟藏族人跳锅庄舞，他们很佩服我。”杨澜说，不要看女人比男人瘦弱，实际我们能力是很大的。体力很重要，如果一个女孩子很弱，需要别人特别照顾的话，在公司里人家会觉得你很麻烦。身体好，不光是工作能力上要跟男性一样，体力上也不输给他们，这点也是很重要的。