“我们拍摄一天很辛苦，当地的州长带我们去吃烤鱼、烤土豆，他问我：杨澜有没有高山反应？我说：有，晚饭没怎么吃好。他问：你吃什么了？我说：我吃了两条烤鱼、三个面饼、三个土豆。后来州长告诉我，一个面饼可以当一碗米线……”

在阳光传媒集团里，制作总监有一半是女性，高管里三分之一是女性，杨澜说没有觉得我需要对男性下属有什么特别的态度，大家都一样就可以。

国际化路线成就女性领导力？

看一下当今大公司女性高管的简历，会发现，她们多数都有跨国界受教育，或者工作的经历，是不是必须要走国际化的路线才能够成就女性领导力？

杨澜：企业的状况不同，对领导者的要求是不一样的，我很难想像一个现在跨国公司的高层主管是完全没有国际经验的。但是在国内一些很好的企业，联想、海尔，完全在一个公司从最初级的员工一级一级做上来，后来她们慢慢有一些国际经验。每个企业是不相同的，到国外可以带给你一些新的思维模式。如果海外生活过一段时间，就不会觉得有一些套话或者思维方式是理所应当的，你可能也会反驳说为什么不会这样，也许可以那样想。一种挑战自己的思维方式对于每一个女性成长会有好处的。

于雪莉：重要的不是国外工作、学习的经验，而是国外经验所带来的改变。我去过好多国家，看到不同文化，了解人和人之间的关系，导致我今天有开放的态度，可是开放的态度不一定要到国外走一圈才能理解。人生还有职业生涯要经过很多事情，每一段事情要吸取经验。我们现在有很多挑战，中国有很多优秀女性，我来到中国工作让我感叹的事情是，很多人从来没有出过国，但是英文讲得非常好。实际上只要想做一件事情，有开放的态度去追求就好了，工具不重要，最重要的是结果。

编辑：杨鑫 来源：世界经理人