其次，工作好干人难做。人一旦清闲下来，往往就会天南地北地“侃”，灾难的种子就此埋下。语言这东西，一传十，十传百，就完全走了样；而且一不小心就会得罪人。而不加入“群聊”，就会被扣上“清高”的帽子，被同事们所排斥。

再次，“论资排辈”，职业发展缓慢甚至停滞。国营单位在用人制度上的“论资排辈”已经根深蒂固，JULIA已经26了，在部门里还是年龄最小、职位最低的，JULIA害怕自己在“等待”中退休。

职业顾问认为：没有良好的职业发展前景，就应该跳槽。职业顾问指出，过去，工作是为了“生存”；现在，工作是为了“发展”。越来越多的人开始关注自己的职业健康发展，于是职业规划的课题就摆在所有人的眼前。

职业顾问规划：

首先，在初次选择职业的时候，JULIA并没有考虑“职业生涯的规划“，而以“解决户口，留在上海市”为目的找工作，没有考虑“职业适合度”和“职业发展性”。不过，这个决定也出于无奈，因为能留在上海城市，实在是多数外地求学的学子的梦想。

其次，第二次选择职业的时候，(户口问题已经解决)JULIA就应该考虑职业规划了。虽然已经荒废了3年，但是职业顾问指出，职业规划，永远都不算晚。职业顾问建议从以下方面考虑：延续职业含金量。包括JULIA的专业、JULIA的4年工作经验。职业顾问尤其指出，虽然JULIA在这四年工作中，感觉怀才不遇，能力无法发挥，但不能因此否定这四年的工作经验。职业顾问建议，JULIA学的是企业管理，在公司里也是从事管理方面的工作，应继续留在这个领域工作。