分析：

不了解企业的需求点，甚至对自己究竟适合和可以做什么也不太清楚，只知道在自己职业经验中找什么都行，那最后的结局也只能是找什么都不行。陈小姐接触的职业种类虽然多，但也正是这种多不能让她成功谋求到适合的职业，职业竞争力的分散导致了她对任何职位都是粗略的认识，而工作四年以后的她又不想再从头开始，职场碰壁将是必然的。所以目前她最关键的是把自己下一步的目标明确出来，而不是继续在自己宽泛经验的基础上去“广撒网”。其次是对自己以往的经历经验全面提炼，找出自己的亮点从而尽快谋求到适合的职业。

建议：

针对陈小姐的情况，独之秀公司专家通过综合分析发现陈小姐的服务意识非常强，而本身对职业也非常渴望稳定性，又对销售、技术、产品都有一定的了解和认识。结合她的众多能力和素质，专家最终帮助陈小姐锁定在了电子行业售后服务工作。售后服务的岗位对陈小姐先前的销售技术等经验和能力都有很强的应用，以她在电子行业四年的工作经验，涉及到的各个模块完全可以胜任售后服务主管的位置，无论发展还是薪水都非常吻合她的需求，而岗位的特质也非常吻合陈小姐的气质类型，经过全面提炼和指导以后，陈小姐很快就在电子业谋求到了一个适合的职位，快速的展开了下一步发展。

现象二：对求职和未来缺乏自信

王先生今年33岁，大专学历，前几年由于家庭负担比较重，所以他一直默默无闻的在一家制造业从事着生产技术工作。由于公司发展空间有限，所以他也一直没有很好的提升，由于职位的因素也导致了他的薪水一直停滞不前。随着年龄的增长，家庭负担也慢慢开始转变成了职业发展负担。王先生也渴望自己能在35岁之前有一个提升，在薪水上也希望有一个飞跃。所以最近他开始投递简历想寻找适合的机会，也面试过几家，但到最后却都毫无音训。由此给王先生也带来了更多的迷茫，从心理上开始怀疑是否自己已经快要被市场淘汰，自己的年龄和学历都没有什么优势，是否无法谋求到更好点的职业，只能在目前这个没有前景的岗位上混下去吗？