人才缺口浮现

值得注意的是，部分已经获批或者正在审批的基金子公司，都面临着较大的人才的缺口，可能在一定程度上成为子公司发展路上的绊脚石。

“子公司的总经理由母公司原来负责非公募业务的一位骨干人员担任，目前其从公司专户团队带了几个人过去，但要开展业务还远远不够，正在市场化招兵买马阶段，子公司也暂未开展新业务。”某近期获批的公司相关人士向记者透露。

而一家已经开始多单业务的公司人士则表示，子公司目前也在招人，最好需要有项目资源，而且由于子公司的涉及面非常广，需要一些懂期货、定增、股权质押、股票债券结构化等各方面的项目人才。

事实上，面临较大人才缺口，信托人才成为基金子公司挖角的重点对象。“目前手中确实有一些基金子公司的招聘岗位，大都以信托经理为主。”沪上某猎头向记者表示。而一位业内人士则描述：“部分在信托公司有过实习经历的人员都遭到哄抢。”

由于在业务开展上子公司仍整体以类信托业务为主，高端人才也往往从信托公司“空降”：2012年12月成立的长安基金子公司（上海长安财富资产管理公司），聘请了股东长安信托的信托经理王东担任公司副总。而万向信托项目负责人李辉也被德邦基金挖角，将到其全资子公司上海德邦创新资本有限责任公司担任高层管理人员。