但应特别值得注意的是，作为职场生力军的90后求职者，对获取工作与生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成长环境使90后求职者更喜欢挑战和追求自主独立，这就要求企业在人才“新陈代谢”方面要制定更加灵活和适应企业发展的战略，因循守旧的人才规划将会导致企业自身发展陷入瓶颈，并对品牌形象的建设也是得不偿失。

综合上述主要数据来看，中国人力资源行业正在稳步发展的过程中发生着微妙的变化，白领在不同社会环境下对“好雇主”的定义左右着最佳雇主的更迭。智联招聘中国年度最佳雇主调查报告则成为对中国年度人力资源行业发展的完美总结。相信，即将在三亚举办的2013中国年度最佳雇主颁奖盛典将会对年度雇主品牌建设成果进行一场完美的演绎。