同时，智联招聘年度最佳雇主调查报告显示，受目前中国社会上如“拼爹”等风气的影响，不同性质的企业关注度也发生着明显变化。其中，虽然中国国有企业和外资企业仍是最受中国大学生群体的青睐，但国企的受追捧程度日趋下降，对比同期下跌超过8个百分点；而外资企业则因为具备相对完善的人才管理模式、较公正的用人原则及对员工尊重度较高等因素，受中国大学生欢迎的程度不断上升，这也与大部分受访大学生群体关注的最佳雇主特征保持一致。虽然上述企业仍具备“薪酬福利”的竞争优势，但现阶段中国大学生群体更加倾向于企业首先要对员工个人的认可，这不仅表现出目前大学生群体的择业观更加成熟，也是对智联招聘品牌建设影响力的高度肯定。

　　大学生期望就业的城市分布

而另一个有趣的现象显示，迫于不断增加的生活、工作压力，北京、上海、广州虽然是中国经济最为发达的地区，但在中国大学生群体的职场地域规划中已不再是“福地”。对比往届智联招聘中国年度最佳雇主调查结果，仅有不到四成受访大学生希望在“北上广”就业，下降趋势明显。高房价、过劳死、交通堵塞、空气污染等现实因素或将使逃离“北上广”成为现实，并有升级为群体化的趋势，值得中国企业关注。

综合上述现象分析，现阶段中国大学生群体心目中的最佳雇主标准变化显著。以青春为资本同时具备理性头脑的大学生群体对企业“非物质”层面的关注，显示出未来中国人力资源行业的良性发展轨迹和智联招聘品牌建设的成果。期待后续的智联招聘2013中国年度最佳雇主评选颁奖典礼上，踏上红毯的最受大学生关注的最佳雇主将为公众带来更多的成功品牌建设案例。