随着智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办、被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”的2013中国年度最佳雇主全国的评选活动在三亚的圆满落幕。近日， 2013中国年度(北京)最佳雇主三十强也揭开了它神秘的面纱，北京地区HR齐聚一堂，共同见证了此次北京HR界的年度盛会。

据悉，智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动于2013年8月18日启动，在全国多个城市全面展开。全部调查工作基于智联招聘的数据平台，由北京大学社会调查研究中心承担，秉承公正、公平、公开和公正的原则，通过系统的指标体系和科学的调研方法，发掘中国优秀雇主，传播先进人力资源管理经验，分析地区化职场需求差异，从而最大限度的保证了活动不可替代的权威性。在展现优秀雇主先进探索经验和优秀品牌形象的同时，让更多求职者对最新职场动态和最佳雇主有着更深的了解，以达到双赢的目的。就调查报告数据来看，北京地区虽然对企业“完善的福利待遇”十分看重，但其对“对员工的尊重”和“公平公正的用人原则”也十分看重，北京地区调查结果表明，拥有优渥福利的同时，让员工充分体验到雇主的尊重和平等公平对待，才是真正的最佳雇主。

调查数据显示，北京地区公众认为最佳雇主应具备的特征依次为：完善的福利待遇、对员工的尊重、公平公正的用人原则、企业具有良好的发展前景、广阔的职位晋升空间。比较北京地区公众与全国公众对最佳雇主应具备特征的认识，可以发现前三项特征保持一致。对北京地区公众而言，好雇主在满足员工物质需求的同时也需要给予员工足够的精神尊重。

尽管北京地区公众对雇主的认识与全国公众基本一致，但对比北京地区优秀雇主全国优秀雇主得分可以发现，北京地区优秀雇主整体得分低于全国优秀雇主，一方面，北京作为经济政治高速发展的一线城市，飞速增长的经济势头和较重的生活压力使得北京地区公众不得不提高对雇主的期望值;另一方面，北京地区优秀雇主在雇主品牌建设方便还存在较大的提升空间。

但同时我们也应看到，北京地区公众对安全感和稳定感的渴望也在加深。在最佳雇主评选指标中，获取生活与工作的平衡，是北京地区社会公众未来3年职业规划的首要目标，21.8%的人选择了这一项，其次是成为领导者或者管理者、获取安全感和稳定感。当前，越来越多的人试图从工作中解脱出来，更多地享受生活，获取工作与生活的平衡以及成为一种主流行为，。当工作与生产目的分离后，公众在主球更高职位的同时，希望保持生活与工作的平衡，北京作为中国的经济中心之一，工作节奏快，生活压力巨大，公众在奔波忙碌中必然更加渴望安全感和稳定感。

北京公众对好雇主的认识与全国公众基本一致。从三年来北京公众对好雇主的认识可以发现，最佳雇主的标准在逐渐成熟，从主要关注薪酬、福利到开始以个人的良好雇佣体验为标准。而获取工作与生活的平衡、成为领导者或管理者、获取安全感和稳定感是北京公众未来3年只有规划的前3项目标，突出反映了当下北京公众渴望达到的生存状态：在安全和稳定的心境中去追求工作更上一层楼，同事拥有平衡和谐的生活状态。相信随着雇主品牌建设的发展、在北京地区最佳雇主和公众的共同努力下，在不久的将来一定能够实现这样的目标。