薪酬金字塔式发放

基金高管“回归”百万

那么，基金公司的年终奖金是怎么发放的？

《金证券》记者了解到，与其他行业一样，基金公司内部的薪酬体系如同一个金字塔，从高管到后台人员，自上而下。

发放年终奖时，先由董事会薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后管理层会把额度分配给不同部门，最后由部门主管按照当年业绩的贡献程度分配到旗下的员工手中。

“投研拿到的年终奖肯定是最多的，其次是销售，后台一般不多。”一家基金公司内部人士对《金证券》透露，这种分配方法被目前大部分基金公司所采用。

由于原先基数太高，尽管经过两年多的熊市降薪，基金业的薪水仍处于金融行业中等偏高水平，尤其是金字塔顶端的基金公司高管，平均年薪仍有百万。

上海一家猎头公司的主管告诉《金证券》记者，今年二季度以来，从各家基金公司反馈到该猎头公司的信息来看，确实比往年要低不少，但仍属于回归正常水平。

该人士表示，2011年，基金公司包括董事长、总经理等高管平均获得固定薪酬约350万左右，高管人均约200万元，中层管理人员则在90-100万元左右。回溯一年，2010年基金公司高管的薪酬更高，分别达到400万元、245万元和120万元左右。

瘦死的骆驼比马大，烂船还有三斤钉。由于薪酬水平实在难以和业绩获取能力匹配，基金业的高薪屡屡遭受投资者的炮轰。