原标题：重庆女教师怀孕被换岗工资少千元 照顾人性还是任性

面对刘芸的疑惑，华龙网记者联系上重庆应用技术职业学院，该校教务处处长袁某解释称，校方是出自照顾，才建议其换岗，“毕竟体育课不等同于其他课，学校领导担心她体育课上肢体语言比较多，影响胎儿，而且她前三个月已经有先兆流产的现象了。”

袁某表示，学校只是建议刘芸暂时换岗，并没有调薪。其称，教师每月的收入构成分为基本工资和上课时费，上课越多收入就越多。调到图书室之后，刘芸的基本工资没有变，一个星期计算固定的12个课，和以前比并没有啥差别。

至于工作时间，每个岗位有每个岗位的要求，既然到了行政岗位，就要遵守这个岗位的规章制度。

医生：孕妇能当体育老师 但要避免剧烈运动

刘芸所在的学校怀孕的女老师很多，但校方却偏偏“照顾”她一个人，究其缘由还是因为她是体育老师。

体育老师怀孕了，究竟能不能正常上课？重庆医科大学附属第一医院护理部主任、重庆医科大学教授赵庆华表示，如果不是特别剧烈的跳高跳远，只是教授体育技能方面的，正常上课没什么问题。

赵医生说，孕妇都提倡要合理地运动，并不需要一味静养，这对胎儿和妈妈都有好处，“刘芸如果没有流产症状，一切健康，适当运动，自己能够耐受就可以正常工作。”

律师：换岗须由女职工主动提出 否则涉嫌违法

对于刘芸的遭遇，记者咨询了重庆立源律师事务所律师罗松。罗律师表示，学校为怀孕的女教师换岗是出于人道考虑，但前提必须是女老师自己主动提出换岗要求，“既然女老师都已经提出，怀孕不影响工作，学校如果还强迫调动其工作岗位的话，是不符合劳动法规定的。”

罗律师也表示，根据《女职工劳动保护规定》第四条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。“如果要变更工作岗位和工作性质，必须由双方协商来定，且不能在女职工怀孕期间加大劳动强度。”

此外，罗律师也指出，如果校方故意拖延，不让刘芸上课，延误了其正常上课时间，根据《宪法》第42条，公民享有劳动的权利和义务。校方的这种行为，也算违法。罗律师建议，如果刘芸和学校就此事协商不成，可以向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，如果申诉不成功，则可以直接向法院提起诉讼。