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　　放“暑假” 发红包

　　“醉翁”之意在留人

　　●昨日，重庆江小白酒类营销有限公司员工小李称，他们公司除了春节有15天假外，每年夏天员工还有10天的“暑假”。

　　●昨日，重庆云威科技有限公司负责人李力称，公司会主动为想跳槽的员工牵线搭桥，“我们公司已有十多位员工去到百度、阿里等大型互联网公司，都是我推荐去的。”

　　●1月4日，重庆途道文化传媒公司职员张锐领到了公司发的新年红包，“里面有200元钱。”张锐称，公司还有给每位员工送笔记本电脑、安排旅游等福利。

　　●1月3日，为兑现“谁跟着我干10年，就送一辆汽车”的诺言，襄阳某老板姚何刚送了一辆轿车给工作十年的员工。

　　●2014年7月，重庆南岸区老板陈江涛突发奇想，想给一起创业的优秀员工配送房车庄园作为福利——这些房车庄园是他自己设计、制作的。

　　声音

　　他们为何不是我家老板？

　　网友“赛小小西”：有一种老板叫做别人家的老板。

　　网友“倪迪-”：要年终奖之前先自问一句：你给老板赚到钱了没？如果你是零产出或起到的是负作用，那就没什么好抱怨的了。

　　网友“976饭饭”：多么有心的老板。

　　专家：留人要从平日做起

　　宗申集团人力资源总监吴婷：老板要留住员工，并不在一朝一夕，应该从平日做起，除了具体的福利外，老板还应该从细节上展现对员工的关怀。另外，老板要多与员工沟通，让员工感到受尊重，也让他们觉得自己跟公司的紧密性。如今年轻人不会特别在意几百块的工资差距，他们更希望自己的工作岗位有更好的发展前景，平台很重要。

　　微调查

　　你怎么看“利诱”留员工？

　　李莉（在渝北区一家IT公司上班 女 32岁）：老板为留住人才，对比较有能力的员工破格发放工资是很正常的。

　　郑昌宏（在九龙坡区一家国企上班 男 29岁）：如果老板愿意这样留我，证明我对公司而言有价值，我会考虑留下来。

　　廖丹秋（在江北一家互联网公司上班 女 23岁）：老板开出的条件让我满意了，我才留下来。

　　 记者 郑旭鹏 郑玉霞 朱婷