泉州市整体性缺工 月薪2500元以下普遍招工难

月平均工资2500元以下的企业普遍招工难；相比老一辈员工，新生代员工的需求更多样化，80后讲究的是享受，90后讲究的是激情。

昨日，泉州市人社局发布2013年企业用工形势分析报告，泉州企业整体性缺工问题依旧存在，如何吸引、留住人才，成了企业和政府共同的难题。

泉州市人社局相关负责人分析，原来的许多劳务输出地逐步变成劳务输入地，当地政府加大留工力度，流入泉州市就业的外来劳动力有所减少。

从目前的情况来看，用工规范、效益较好的品牌企业，员工返岗率普遍较高，技工、普工基本到位。“以工引工”成招工主渠道，即让老员工感受到企业的好，再由他们引进更多的新员工。因此，企业应更加注重练好“内功”，由“招进来”转为“留得住”，通过各种优惠政策留住人才，避免缺工难题。

此外，新兴招聘模式出现，网络招聘成重要平台。石狮人力资源网去年求职点击率就达620多万人次。

然而，企业缺工与社会就业不充分状况仍然并存。

为应对此问题，泉州政府与企业齐发力，举办各种招聘会、主动到省外揽工、签订劳务协议、开展劳务对接。预计春季各类人力资源招聘活动过后，我市用工需求将基本得到满足。

本月8日~10日，泉州组织20家企业在郑州市人力资源市场举办现场招聘会，共达成意向457人，其中涉及的岗位分别为服装156人、制鞋130人、食品加工30人、纺织21人、茶叶加工40人、电子电器55人、漂染10人、汽车驾驶15人。

泉州市人社局随行相关人员介绍，泉州市政府与郑州市政府召开劳务座谈会，市人社局、总工会、晋江人社局、石狮人社局分别与郑州市人社局、总工会、新郑市人社局、登封市人社局签订劳务合作协议。晋江市陈埭镇与新郑市和庄镇开展劳务对接活动，初步达成劳务合作意向。

郑州市共组织23家职业院校、就业中介机构参加泉州在郑州的引工用工推介会，特步（中国）有限公司、七匹狼（福建）有限公司分别与郑州展鹏人力资源服务有限公司、郑州商贸技师学校等达成劳务合作意向。

实习编辑：运佳佳