跑赢最低工资标准,市场自发调节薪酬增长

“单位包吃包住”“缴纳五险一金”“普工每月收入可达2500元”“储备干部年薪可达十万以上”……广州节后多家企业展现出的薪酬水平和物质待遇,已经高于广州市今年5月1日要调整的最低工资标准1500元。在多年“用工荒”“招工难”的压力下,企业直接抛出了“高福利”“高工资”的绣球,远远超过了最低工资标准的要求。

在招聘现场,多家企业直接向求职者开出了诱人的“工资条”。宗艺国际投资集团有限公司直接打出“年薪十万起步”的招牌。这家企业计划招50名渠道维护员,底薪为4000元,包括带薪培训、集体旅游、带薪休假等福利。该公司负责人说,今年各工种的起薪都增长了近1/3,并且为入职者制定职业生涯规划,希望以优厚福利和职业前景吸引人才。

广州王府井百货有限责任公司人力资源部招聘组主管洪女士则向求职者们展示一张特殊“工资条”,上面清楚标明一位现职保安员可以享受的每月基本工资、加班费、用餐补贴、夜班补贴、休息时间等十多项待遇规定。洪女士说,这是为了让求职者对公司能给他们提供的待遇“一目了然”,遇到合适的求职者还要向他们强调晋升机遇:“干得好很可能可以继续晋升领班乃至主管,工资待遇大幅提高。”

广州市人力资源市场最新调查数据显示,包括普工、初级技工、中级技工和高级技工在内的不同等级工人薪酬待遇将出现不同程度的提升。如企业为普工开出的薪酬每月达2000元至2500元,与2012年同期相比,中位数增长9%左右;而高级技工每月的收入可达3800元至4500元,中位数增幅为9.4%。

这意味着,过去企业被动执行政府“最低工资标准”、工人常年领取“地板工资”的情况开始出现明显转变。在“用工荒”倒逼之下,劳务市场正通过自发调节逐步形成工资增长的正常机制。据东莞市人力资源和社会保障局有关负责人介绍,尽管2012年广东省政府未调整最低工资标准,但东莞市大部分企业当年都根据市场供求情况自主调升了员工工资水平,比2011年提高10%至12%。

香港理工大学中国社会工作研究中心副主任潘毅认为,今年企业开出的招工薪酬明显高于政府制定的最低工资标准。这一情况说明在内地经济迅速发展的竞争压力下,沿海企业更加重视异地务工人员刚性增长的工资需求和上升愿望,如让劳动者看到职业晋升空间,有利于营造良好和谐劳动关系。