供求关系逐步企稳 利于培育稳定用工队伍
多数企业人力资源和招聘部门的负责人表示,企业总体用工规模和2012年相比基本持平,目前招工主要是节前员工返乡所引发的“补员性招工”。多年的“用工荒”倒逼企业加大投入增加与员工的关联性,努力提高用工稳定性。
广州屈臣氏个人用品商品有限公司人力资源部招聘组负责人王莉说,她所负责的营销范围包括30多家屈臣氏门店,每家店至少需要10名运营人员。目前需要增加10多名营业员、药剂师和管理者,基本维持去年的人数规模,不会有太大提升或太大滑落。
生产导航设备的远峰科技总裁办主任杨军凯说,生产一线的普工的确难招,但是企业愿意以这部分的投入放在老员工身上,大幅提高老员工的各方面待遇。同时加大对一线员工的职业培训,提高他们的技术水平。这不仅使员工有可观的薪酬收入,企业的生产效率也同步得到提高。通过增加企业和员工之间的互利互惠关联度,企业的员工队伍相对稳定,不仅减少了招工的烦恼,用工质量和产品质量都实现稳步提高。
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者,这一情况折射出经过前三年的剧烈变动之后,广州劳动力供需总量基本平衡、就业形势趋于稳定。2010年,广州市劳动力供需总量达到490万人的峰值,2011年下降到470万,2012年下降到420万。2013年初的调查显示,75.56%的企业表示将维持现有的用工规模;21.61%的企业表示要扩大规模;而2.83%的企业表示要根据订单确定规模。
华南师范大学人力资源研究所所长谌新民提醒说,尽管劳动力供需趋于稳定,但在内外经济下行压力较大的不利形势下,部分产业劳动力相对短缺依然存在,就业平稳增长的基础仍比较薄弱。建议相关部门应围绕十八大提出的推动实现更高质量的就业要求,密切关注人力资源市场变化,进一步培育和巩固就业新的增长点,做好重点群体稳定就业工作,着力提升公共就业服务能力建设。
