珠海：工资普涨缺工好转

羊城晚报讯记者黄珏报道：每年春节后就有不少企业感叹“缺工”，今年情况似乎较为稳定。26日，羊城晚报记者从珠海多家人才市场了解到，各大企业宣传的月薪无一例外地都在3500元以上，有企业负责人直言“缺工的情况一直都有，但今年情况还好”。

昨日是珠海市人才中心开门的第一天，各大企业的招聘广告也都粉刷一新，最引人注目的就是“每月3500－4000元”等字眼了。一位从湖南前来找工作的90后小陈说，已经在珠海某企业工作两年了，今年各公司都不同程度地涨薪，在老乡的介绍下选择了另一家相对高薪的工作，企业承诺每个月可有4000多元的工资。

今年大年初七，九圆热交换设备制造公司如期开工，员工也正常到位，董事长刘凤林对今年的工作表示了期待。他告诉记者，两年前的这个时候，他还在为开工人员不足而焦虑不已，并在多个人才市场奔走询问。为了留住人才，公司为员工们增加了不少福利，如提高社保金额、提供带空调家电的临时住房，甚至直接加工资等，两年来员工保持了稳定的增长。

作为专业性非常强的行业，九圆公司的技术人员在不加班的情况下月薪都在3500元以上，刘凤林介绍，通常下半年比较忙的时期，有些技术人员加班之后可拿到万元以上的月薪。

珠海人才中心相关负责人表示，前两年刚刚开门招聘时的确常常有企业会感叹“缺工”等情况，今年的情况似乎有所好转，去年以来，不少企业都通过各种方式提高员工福利，大力发展公司的软文化以吸引新员工，以保证员工流失率在较小幅度。“招聘第一天，就有大企业已经招到一些人员，比往年好多了。”

深圳：提供培训留住90后

羊城晚报讯记者沈婷婷报道：春节前，珠三角数以万计的外来务工人员返乡，初八开工，深圳的劳务市场如何？记者采访发现，多家企业均表示基层人员出现较大缺口，为了留住“90后”，有的企业欲为应聘者制定职业规划，并提供培训机会，让他们有归属感。

昨日，记者采访了多位民企招聘专员，他们告诉记者，现在高端领域高素质人才流动率低，比较好招，而比较低层次的简单的职位却十分不好找人，流失率也极高。广东一科技公司招聘人员李先生称，目前公司要招聘基层人员让他很是头疼。李先生说，像公司的行政、仓管人员要招人就很麻烦，这些员工的待遇一般在3000元左右，“很多‘90后’是纯粹的‘打工意识’，没办法体会企业文化，沉不下来。”李先生告诉记者，因为现在很多年轻人对自己的人生规划比较盲目，所以企业会为他们制订职业规划，帮助他们找到自己的位置，也会为一些基层的年轻员工提供培训机会，提升他们的技能，让他们有归属感。

深圳市人大代表杨勤在接受羊城晚报记者采访时表示，用工荒是不可避免的问题，而且一年比一年加剧已经显现。深圳应当瞄准每年全国几百万毕业生和高科技人才，进行人口红利的转变。他说，一些基础性的行业缺工并不要紧，重要的是要转变思维，他希望企业要将招聘投入到庞大的大学生毕业群体，让他们有更多的就业机会，提高整个社会的人才利用率和人力资源的最大利用。