老师提出质疑

后发的文能否管先前的事

4月19日、21日，记者先后与部分遭遇降级倒扣工资的老师联系，他们均认为教育部门此举不合理。

老师江活强表示，此次事件，缘起教育部门各单位对首次竞岗工作进行3年来的空缺岗位进行竞聘，并印发了平教发【2014】93号文。

江活强说，他们之所以认为教育部门此举不合理，是因为教育部门要求2012年6月前调动的教师，到调入学校在没有对应岗位、本级没有空岗时，可以在该级岗外聘用，2012年9月后调动的教师，到调入学校在没有对应岗位、本级没有空岗时必须降级聘用，“2014年印发的文件，怎么能去管前几年的事呢？”

在交谈中，部分老师还表示，根据《劳动合同法》相关规定，老师正式调动到新的用人单位后，该用人单位要尽快跟老师签合同，但他们这批被降级倒扣工资的老师，却一直没能跟新学校签订合同，工资还是原有学校发放。他们还强调，不签订合同，工资关系无法到新单位导致更严重的后果就是，新单位根本没办法确定内部是否有符合自己的技术岗位，“要是当时知道调动的学校没有符合自己的技术岗位，那我们肯定不调了”。