恨涨

涨来涨去为何总没我的份？

“我们都混不下去，工人的工资更没人发”

有盼涨的，就有恨涨的。“涨工资”对企业经营者而言，往往意味着负担和盈利下降，对于中小企业经营者更是如此。无论是民间借贷崩盘，还是税负痛苦高企，在过去的2011年中，中小企业经营者都在扮演着悲剧的主角。然而一个不可辩驳的事实是，在工资增长的大趋势下，他们将再次扮演执行者与承担者的双重角色。

张辉(装修“包工头”，带领着十几个装修工人在北京从事家装行业)：

今年我手下工人的工资确实涨了，涨了还不少。原来一天200元的活，现在300元都没人干，因为现在房地产也不景气，房子卖不动，干装修的人就少了。生意不景气，不少装修工要么转业，要么回家，留下的能干活的工人越来越少了，自然这价钱就越来越贵。

工人的工资涨了，我的收入可没涨，而且还低了，今年折腾到现在，也就挣个小10万，还不如活儿多的瓦工油工呢。可这也没办法，行情不行，只能硬撑着，这么多人指着我吃饭呢，走一步看一步吧。

说实在的，我们这种小企业算不上正规，规模也不上档次，我看统计工资也统计不到我们头上。可啥事不都兴说个可持续发展么，我们这些小工头都混不下去的话，到头来工人的工资还是没人发。

要说希望的话，就是希望我们这个行业能够回暖。再有就是少交税，那边少交一点儿，我这边就多剩一点儿，给大家就能多分一点儿，这不也相当于工资上涨一点儿么。

较真

没钱涨怎么办？

随着工资增长之风吹起，最美好的愿景该是“五年翻番”，在诸多地方政府的规划目标中，“N年翻番”都成为亮点。有网友测算，以“五年翻番”计算，每年收入增长必须超过14%。如此看来，“五年翻番”的说法远比“十二五”规划中的目标更加难以实现。

遑论14%与7%，“涨了多少”本就不应是问题的重点，“怎么涨、谁该涨”才是老百姓最关注的焦点。