“闪辞者”说：毕业没多久工作换好几份总想寻找“更好”的

据了解，由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些大学生刚入职场便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。

骑驴找马挑工想走就走看心情 学生"闪辞"单位头痛

“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”在近日举行的一场校园招聘会上，武汉某化工类企业的招聘负责人程先生向记者诉苦，去年该公司招了7名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了4个，给他们造成了极大的不便。“有的学生是抱着‘骑驴找马’的心态来工作的，一旦发现其他机会，或是有丝毫不满就立刻辞职。”程先生无奈地说。

据了解，由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些大学生刚入职场便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。》》详细

入职仅数月应届毕业生现招聘会 才入职又"闪辞"

“觉得这个工作不适合我。”“觉得发展的空间不大，学不到东西。”转眼，大部分2011届毕业生已经步入社会，成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上，少则也经历了1~2个月试用期。然而，近日记者走访市内各大人才市场时发现，部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。

专家指出，入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰，近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新鲜人切勿“冲动辞职”。》》详细

过来人说“闪辞”：打击职场诚信 "闪辞"前不如想法解决问题

在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

"闪辞"打击职场诚信 "闪辞"前不如想法解决问题

当下，职场出现“闪辞族”。这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。然而，在专家看来，“闪辞”所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。》》详细

毕业生求职“闪辞”频现 凸显心态浮躁

大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”，就业压力一直困绕高校毕业生。找一份工作本就不容易，然而职场新人和准新人中仍存在较重的“这山望着那山高”的观望情绪——

眼下正是高校毕业生求职旺季。今年全国共有高校毕业生660万人，而人力资源和社会保障部的监测显示，今年高校毕业生就业形势总体好于往年。

然而，多数高校毕业生还是感到压力重重。“找工作太难”、“起薪太低”、“大学毕业生还不如农民工抢手”……大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”。

来源：新华教育 编辑：马原