在中国人事科学研究院研究员刘霞看来，目前我国对事业单位公开招聘的法规还不太完善，“程序上的很多细节没有强制性的规定，人为操作空间比较大，造成上有政策下有对策，给人事腐败以可趁之机。”

她认为，事业单位人员也是公职人员身份，既然都是公职人员，大的原则应该就是一致的，事业单位招聘政策应该向公务员招录政策靠拢。其中，定向招录是事业单位招聘可以发展的一个方向。

“定向招录避免了粗放型的管理，区分细化了大众和小众，对将来公开招聘更加公平是一个合理的探索。”刘霞进一步解释说，大学生村官等服务基层项目人员是小众人群，同一个平台上厚此薄彼，对大众是不公平的。定向招聘把平台分开了，既避免了小众人群与大众人群的冲突，也照顾到了这些人的利益。

在李建钟看来，定向招录也不宜过多。“公共机构人才来源应该是多样化的，必须能代表社会各个阶层各个群体，过多的定向招录会使某个特定群体占据公共岗位过多，使公共岗位的代表性受到挑战，不能代表公共利益，对未来的公共服务和管理造成影响，使服务可能会产生对特定群体的倾斜。”李建钟说。

“我们国家最好采取比例招聘的办法，像美国联邦公务员招录对少数族裔的照顾，采取的是按照比例的原则。”李建钟介绍说，“所谓比例招聘，就是按照‘报考人员总数和录用人数的比例’招录弱势群体。多元化是美国联邦公务员发展的一个重要目标。”

刘霞建议，如果采取定向招录，不仅可以定向人群，还可以定向岗位。

“刚刚过去的2013年国家公务员招录很多岗位取消招聘，一类如海监部门，由于条件太严，进入笔试的人数不够，取消招聘；一类如地质勘探，由于工作条件艰苦，本身报考的人不多，取消招聘。对这些比较艰苦的岗位，同时也是国家发展所必须的岗位，也可以尝试做一些定向岗位的招聘，保证这些岗位能招到人才。”刘霞说。