工会主席的天职是维权

2002年12月16日，公司人力资源部经理要和戴大平、温国强等23名职工重新签订劳动合同。所有表格上只注明：合同期限一年，职工只能在愿意与不愿意上打钩选择。

这意味着公司不承认23人在原桂林风动工具厂工作的10年工龄，他们的身份将由“固定工”转变为“临时工”，随时可能被解雇，丢掉饭碗。

23人心急如火！赶紧找人力资源部经理，要求依法签订无固定期限劳动合同。

经理的答复让他们如坠冰窟：“只能签一年期合同！”

恐惧笼罩在23名工人的心头。彷徨无助时，23个人找到了王远文。王远文多次与公司人力资源部沟通协商，但无效果。

2003年5月20日，在王远文和桂林市总工会法工部的支持帮助下，23名工人依法申请劳动仲裁，仲裁胜诉，但公司方面却不执行。

王远文嘴皮磨破，公司不予理睬。万般无奈下，他支持23名职工向法院提起诉讼，对他们说：“这不仅是为了维护自己的权益，也是维护中国法律的尊严，我和你们一起上公堂。”

进入法律程序后，公司行政个别人员采取手段，瓦解职工，有18名职工先后撤诉，只剩下5个人还在坚持着。

王远文心理压力陡然增大，寝食不安。一些好心人劝他说：“你端的饭碗是老板的，就不怕炒了你！”

王远文心里翻江倒海，前思后想：“不为职工维权，职工还要工会干什么！我所做的一切，没有半点私心，都是为了公司与职工建立和谐的劳动关系，促进企业发展。即便公司管理层一时不理解，我相信，终究会理解的。”

他打定了主意决不退缩。这时，老总找上门来，说：“你站在我这边，我给你的工资翻倍。”

王远文一直拿着工人档次的工资，收入不高，但他拒绝了：“钱多谁都希望，但工人需要我。职工选我当主席图的是什么？不就是要在他们遇到困难时有个依靠吗？”

老总威胁他说：“你们要打官司，我们就往广东搬。”

王远文心里有一本企业的明晰账，桂林工资水平低，企业每年仅人力成本节约就获利几千万元，绝不可能搬走。

王远文骑着自行车奔波着，找法院、找律师、咨询专家，翻阅档案，收集资料，人瘦了一圈。在他的精心准备下，工人们终于打赢了官司，公司终于与他们签订了无固定期限劳动合同！