英格索兰公司总部聘用全球一流的第三方调查公司，在全球所有分公司匿名进行“员工满意度调查”。今年8月公布的调查结果显示：桂林公司73％的职工完全信任公司的高层管理团队。英格索兰公司亚太区领导对桂林公司高度赞扬。

王远文时刻关注着职工动态。今年10月12日，他给公司行政领导写了份建议书：“装备部员工对以下问题意见激烈：一是超时工作；二是并线后的班次；三是尊重人格。工会的意见如下：请公司行政领导约定时间，在该部门领导回避的前提下，听听工人们的意见。”

公司现任运营经理李建辉第二天看到建议书后，马上找到王远文说：“这件事我安排，尽快与工人面对面沟通。”

李建辉说：“在王远文身上，我们看到了中国职工对企业的忠诚执着与敬业奉献，看到了一个基层工会主席的良好素养和崇高精神境界。”

和谐的劳资关系推动了英格索兰公司的持续健康发展。公司成立初，年生产销售收入不到3000万元，2009年销售收入达到1．2亿元，今年预计将达2亿元。公司产品70％出口远销欧美、亚太地区。

12年工会主席很难当，但王远文自得其乐，认为自己最富有。他笑呵呵地告诉记者说：“我爱身边的同事们，爱我呆了一辈子的企业。”

来源：新华网 编辑：马原