装配工——
长期加班压力巨大，精神需求无法满足
粤东，一家电子装配工厂的生产车间内，机器轰鸣。八条生产线，24小时不停地运转。在生产线上，21岁的吴小芳已经连续忙碌了8个小时：接数据线——拧螺丝，她不停重复着同样的动作。
名义上，工厂是三班倒，但眼下接了个大订单，工厂招不到工人，实际上的工作安排是两个人：每天4班倒，每人两班。小吴干的是头班，分两个时段：早班从早上8点到下午2点，晚班从晚上8点到凌晨2点。每个班次中间能分别休息10分钟。
这么拼命干，累不累？累，但如果不这么干，每月有2000元工资；这么干，超过8个小时，工厂按加班发放工资，每月收入能多挣七八百元。
吴小芳说，工厂管吃管住，平时花费很少。算上加班费，一个月下来，差不多能存2000元。她决心在外面干上几年。有了钱，就回老家，办一家自己的花边刺绣厂。
大城市灯红酒绿，但与自己无关。吴小芳说，工厂的工作区、生活区连在一起，高高的围墙把她和这个社会隔离开来。离开江西老家，来这个城市一年多了，她还说不清工厂的位置。每个月，小吴有两天休息时间，她不愿意进城，一来花费大，二来城里没有朋友，进城，没有目的。她宁愿在宿舍里待着。
改革开放30多年来，凭借廉价劳动力优势和人口红利，中国成为世界工厂。在东南沿海，一座又一座加工装配车间，为数千万劳动力提供了就业机会。然而，工作单调、收入微薄、长期加班，也侵蚀着他们的心灵，影响身心健康。
在一个封闭的企业型社会里，成千上万的装配工劳动紧张、压力巨大，精神需求无法满足。过劳死、蜗居、蚁族……这些年出现的一些“新词”，展示着生活中黯淡的一面。
事实上，我国《劳动法》在工作时间、工作强度等方面都有完整的规定，但长期以来，在强势的用工方面前，仍然缺乏执行的强制性。
吴小芳说，眼下，工厂订单不错，工资还给的及时。一旦工厂生意不好，不但加班费、恐怕连工作都成问题。
随着人口结构的变化，几十年来支撑我国经济高速运转的人口红利开始衰减。用工矛盾日渐突出；市场竞争激烈，低端产品的利润越来越薄。对生产企业来说，提高生产效率，向产业链高端转变迫在眉睫。
全国总工会调查表明，目前新生代农民工已超过1亿人，占农民工总数的60%以上，占全国职工总数近一半。他们与老一代农民工在观念上存在明显差异，在就业、生活环境改善的同时，对精神、情感生活的需求期盼更强烈。
大街上，不时看到“转变发展方式，建设和谐社会”的标语。从更深层面上讲，转变发展方式不仅是经济层面，也应该包括社会、人文层面。只有通过进一步落实“以人为本”的价值理念，加快推进社会建设，我们的社会才能更和谐。
这不仅是为了中国新一代产业工人，也是为了“中国制造”的尊严。
合同工——
如果一直是编外人员，就没有发展前途
23岁的石杰在一家大型国企单位上班，但是，他从来不愿意表明自己的身份。他是单位的合同工：干同样的工作，工资却不及正式工的一半。
2011年，学习计算机专业的石杰大学毕业，费尽周折，终于在大城市找了一份工作。签劳动合同时，他虽知悉自己的身份与正式工不同，但他当时想，只要肯努力，就会有希望。
然而上班后，石杰发现，体制内、体制外，有一堵根本无法逾越的墙。
薪酬差别只是一个方面。管理中的差别，更无所不在。正式工，是白色的工作证，合同工，是黄色的证；正式工，能够到食堂吃自助餐，临时工，只能吃大锅饭……
在公司，身份不同，员工的医疗保险、社会保障也不同。有编制的员工至今还享受公费医疗；像他这样没有编制的合同工，要靠自己买保险……
石杰说，在单位内，如果一直是编外人员，进不了编制内，就处在社会边缘，没有发展前途。他表示，早晚要离开这份“没有名分”的工作。他想约上几个好友，开一家自己的公司，一起打拼、一起奋斗。
企业、机关事业单位的用工双轨制，是伴随着改革出现的，其初衷是尝试打破铁饭碗，提升经营活力。但是，由于原来的“计划轨”管理模式改革滞后，与“市场轨”差别越来越大。
有数据表明，随着用工市场化程度的提高，越来越多国有企业中“市场轨”员工超过了老员工的数量。在港口、采矿、造船等行业，“市场轨”员工已占到50%以上。越来越多的事业单位、中小企业也开始采用双轨制的劳务派遣形式大量招聘合同工、临时工，减少用工成本。
最近，人力资源和社会保障部劳动科学研究所发布的《中国（劳务用工）行业就业指数报告》发现，企业劳务用工的成本仅相当于正式用工成本的60%—70%。同工不同酬、性别歧视等用工问题在现实中依然十分严重。
北京某知名大学的有关负责人曾经表示，该校近几年面向全球招聘了不少学术带头人，但受编制所限，相当一部分未纳入正式编制。编外人员虽然收入不低，但在福利待遇方面差别很大。比如，编外人员的子女就很难上该校附属幼儿园、附属小学，但编内人员，无论是保卫人员、还是食堂工作人员，都能直接享受这些“福利”。
同工不同酬的用工双轨制，背后隐含的实质是一种身份歧视。摒弃以身份定薪酬福利，破除各种或明或暗的同工不同酬现象，不仅是调整不合理收入分配格局的要求，也是体现公平正义、实现体面劳动无法回避的问题。（记者杜海涛；本文采访对象采用化名）
来源：人民日报 编辑：邓京荆
