“选”人才：瞄准高端人才优势

国内用人单位进行海外招聘往往有很强的目的性，海外的“高、精、尖、专”人才是其核心“猎捕”对象。

大型企业更倾向于招收英美等国的名校毕业生和具有丰富工作经验的高级专业人才。有企业人士表示，亲自到国外院校的第一线招聘，在一定程度上可以保证应聘者学历背景的真实性和能力的可靠性。很多企业也会委托专门从事海外招聘的公司，其中包括一部分猎头公司，他们主要负责宣传和举办招聘会。据青创联盟联合创始人易成龙介绍，有些企业只有在最终面试时才会到国外去，之前一系列的工作，例如发布招聘信息、筛选简历、初面等，都交由专业公司负责。

国内科研单位和高校则多要求应聘者具有博士及以上学历，并在相关专业领域具备深厚的理论基础和一定的科研经验。据汉青研究院的公开资料显示，该院2013年新招聘的5位应聘者均来自世界名校，其中4人具有多年任教经验。

中国国际技术智力合作公司外企服务分公司人力资源与行政管理部部门经理羊敬德指出，掌握前沿技术和拥有相关工作经验的人才是企业海外招聘的重点，熟悉国外相关产业的发展状况是这类人群的优势。政府在海外公开招聘负责涉外事务的官员，也是看重其在语言、观念和经验上的优势，有利于地方招商引资。

“怪”在哪：

人才竞争力是源头

对于用人单位海外求才，海归回国择业难的“怪象”，海归小段表示，这是时代发展的必然结果，属于正常现象。羊敬德也表示，改革开放以后中国社会快速发展，国民整体素质和国内教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近国际水平，国内外接收前沿信息的能力差距逐渐缩小，这些因素共同导致了海归优势缩水。

这也部分解释了国内单位需求和海归国内就业市场“对接错位”的“怪象”。不过，这一现象也凸显了高端人才特有的竞争力才是国内单位在招聘时真正的关注点。张园园