有一种信念叫坚守

“必须清楚，我们是谁？我们代表谁？”8年里，安志平不厌其烦地重复着这句话，在他坚定的信念里，有着对工会工作的深刻理解；无论何时、何地、何种境况，工会工作的基本原则都是维护住职工的合法权益。

随着企业的发展壮大，安钢女工人数已超过职工总人数的三分之一，如何更好的履行好、维护好女职工合法权益和特殊利益就成为首要课题。

经过两年筹划和探讨，在2007年，安志平破旧立新，把《女职工特殊权益保护专项集体合同》独立出来，进一步明确女职工利益，特别将女工体检写进《女职工专项集体合同》中，从法律上保障女工身体健康。

2008年以来，在国际金融危机面前，钢铁行业遭受重创，安钢也面临前所未有的困难和挑战，32年持续盈利的神话被打破，生产经营举步维艰，此时，安志平首先想到的依然是职工。

“在企业最为困难之时，作为职工维权的主体，我们坚守的路很难，但绝不松懈，更不放弃。”铿锵有力的话语中，饱含着他对职工的浓浓深情。

安志平说到做到。

——职工代表巡视常态化，巡视领域不断拓宽，针对性强、效果好，深受职工好评；——贯穿全年、蓬勃发展的群众性文体活动，在广大职工中传递着“战危机、迎挑战、求生存”的“正能量”，凝聚成一股不可撼动的精神支柱；——2008年，安钢工会成立了河南省首个“女工之家”，使女工享受到了国有特大型企业给予女工最贴心的关爱；——2010年，购置钼钯设备专门用于女工乳腺检查，为女工身体体健康提供有力保障；——2011年，把原闲置食堂改造成深受职工家属欢迎的“职工之家”，年接待读书、娱乐、健身的职工达10余万人次；——2012年，在工会积极协调下，为生活服务公司新建一条瓶装饮用水生产线，解决一线职工“喝水难”：——安钢游泳馆是安阳市一流的场馆，职工门票仅5元，全国冶金企业独此一家；……

安志平用这些细碎繁琐，甚至微不足道，却事关每位安钢职工切身利益的工作，实现了一位工会主席对三万职工和十万职工家属的庄严承诺。