“维护职工合法权益，是工会干部的天职”

“维护职工合法权益，要有追求和捍卫真理的勇气，也要善于主动依法科学维权。”履行“天职”的过程中，作为市总工会党组书记、常务副主席的王圣发也曾一度“进退两难”、“山重水复疑无路”。

曾经享誉全国的活力28公司，于2005年以职代会形式通过相关改制方案，可改制却在2007年才进行。因为部分职工涉及2年的工龄确定与补偿事宜，多次群体上访，又因有关部门答复，职工不满意，王圣发最终成为职工们的“诉求对象”。

一天、两天，一月、两月。深入调查后，落款为荆州市总工会的一份《企业改制必须在职工队伍稳定的前提下进行》的内参，送到了政府和有关部门……

“工会要收回内参，挽回影响！”电话那一头，有关领导斩钉截铁地要求。王圣发的内心却坚持着，五味杂陈。

数天后，在王圣发的解释、坚持和协调下，职工的合法权益得以维护，政府有关领导和部门也对工会的做法表示了支持和理解，并答应了职工的合法诉求，确认并补偿了部分职工06、07年二年工龄工资。改制风波平息，公司改制在职工队伍稳定和理解的基础上，得以顺利进行。

不爱锦上添花，偏爱雪中送炭。工作出发点与程序不因相关领导喜怒而调整，维护职工权益的最大底气就是《工会法》及国家的相关法律、法规和法律赋予工会的职责。20多年来，王圣发始终坚守着属于一名工会干部的精神高地。

荆州市商贸工会联合会向锋，至今还记得那一幕：荆州市商贸局下属的商贸储运公司改制，职工买断工资的发放标准还是3年前所定，3年后，公司卖出的土地已经大幅增值，职工要求工龄工资的补偿增加，但有关部门和改制后的企业认为职工诉求不合政策，职工为此多次到全国、省和市有关部门群体上访，双方剑拔弩张，虽经过有关部门多次协调，但一直未果，矛盾随时可能再次升级。最后，有关部门对职工的上访明确表示：不再受理。

职工转而到市总工会，多次找王圣发诉求，有时，在办公室一呆就是一整天。王圣发中午和晚餐只能以几个馒头打发。在多次同政府有关部门沟通协调后，最后，王圣发以主持人的身份，同市政府、市商贸局、商贸储运公司、改革后的新公司企业代表一起召开联席会，耐心细致，不厌其烦，宣讲政策、分析利弊，促使各方最终达成了职工接受的一致意见。数年的上访风波就此平息。

为适应异地维权的现实需求，王圣发带领荆州市总工会在全国率先成立农民工维权站。荆州116个乡镇已经成立了96个维权站，荆州出门的打工者遇到讨薪、讨工伤抚恤金等劳务纠纷，都有工会可以撑腰。