“环境卫士”:责任青啤打造的“另类”金蓝领

“我18岁进入青啤工作,如今一晃31个年头过去了。作为一名天天处理啤酒酿造废水的环保技术工人,我今天站在公司最高的舞台上领奖,非常感慨。公司重视各个岗位的技术能手,‘环境卫士’也在其中,的确是行行出状元。”在青岛啤酒第四届职业技能大赛上,获得污水处理工种冠军的王丰义朴实无华,他快乐做环保,并一直怀揣着不断学习的梦想和劲头。

已近不惑之年的王丰义在青岛啤酒曾经做过二十多年的锅炉操作工,2007年工厂淘汰了锅炉后,他转到了污水处理的岗位上。通过公司不断的理论培训、自己不断的学习和日常的经验积累,王丰义已成为不折不扣的污水处理专家。“以前觉得在青岛啤酒做环保是冷门专业,没想到一个啤酒公司能把环保看的如此重要,给我这么高的荣誉。”王丰义告诉记者。

据了解,本届职业技能大赛在原有比赛工种的基础上,新增了污水处理工种比赛。此外,还新增了“安全管理”、“销售能力”等专业领域的技能比赛,也涌现出了一批不同行业的精英。不论是王丰义还是吕裕硕,不论是在青啤公司呆了30年还是5年,不论年龄不论岗位,他们在青岛啤酒这个舞台上,放大自己的技能优势,践行“劳动、技能、创造”一个都不能少的理念,掌握一技之长、做精一技之长,让他们拥有了更加精彩的人生。

只要是人才 青啤就能让你“出彩”

现代管理大师彼得•德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。”

青岛啤酒秉承“合适的人干合适的事”的人才观。不求完人,只用能人。只要是人才,青啤就能让你“出彩”。在职业技能大赛的平台上,涌现出了一大批高技能人才,有省级首席技师、市级首席技师,现在都已经成为啤酒行业内响当当的专家,无论收入、荣誉、晋升机会等都有了更大的空间,也已成为名副其实的“金蓝领”。

作为110年的实业坚守者,青岛啤酒为我们提供的范本意义在于:在技能工人缺乏的当下,注重自身员工培养,打造一支知识型、技能型的员工队伍的青啤,越来越多的员工正在向“冠军”的团队迈进,也正在从普通操作工向“金蓝领”转型,他们用自己的努力和专注,赢得了公司和社会的认可与尊重。

对此,青啤公司副总裁姜宏女士表示:为了打造一支具有竞争力的员工技能队伍,青岛啤酒走出青岛面向全国搭建竞技平台、建立技能师评聘制度,设立技能师聘任岗位津贴,加大技能培训,激发员工学技能、练绝活。青啤要用完善的配套机制和制度,保障技能人才的福利待遇、奖励制度、晋升通道,为他们的职业成长提供更广阔的空间和平台。

百年青啤的“金蓝领”团队正越来越壮大,他们正在用自己的专业素养、专注精神和激情投入,酿造出一瓶瓶香飘世界的青岛啤酒,让消费者在畅饮青啤美酒的同时,也能体验到他们的激情与快乐!