三大“就业门槛”加剧“史上最难就业季”

为确保在史上“最难就业年”高校毕业生们能够公平就业，近期教育部和国务院办公厅接连下发通知，明确规定“坚决反对任何形式的就业歧视”。“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”。

然而，记者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现，很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生源。此外，毕业生们还要面临性别、相貌、身高、疾患等种种歧视。

诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。

——身份：学历查三代

安徽大学法学院研究生陈好运本科是当地的一所二本院校，应聘一国家重点高校辅导员招聘，自认为条件相当符合的陈好运连考试资格都没有获得。疑惑不解的他多方打听才知道，学校在简历筛选过程中，直接将本科和硕士不是211、985院校的学生剔除在外。

——性别：宁要男不要女

华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的qq签名改为“生男生女不一样！！！”“自恨不是男儿身”，一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源的她，考取了助理社工师证等多个资格证书。在应聘浙江方太厨具企业的人资岗位时，企业选择了各方面不如自己的男生。

江西一所大学的就业指导中心主任说，保守估计，今年他们学校女生就业率要比男生低20个百分点。

——疾患：拒之门外

我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位无震慑作用。“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。

江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能短时间改变，“就业形势如此严峻，相对于用人单位来说，即便有一些不合理的规定，学校只能睁一只眼闭一只眼。”