中国日报网环球在线消息：美国一些企业面对经济危机困境，选择避免或限制裁员，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。

《纽约时报》２２日报道，这种举措既能培养在职员工对企业的忠诚度，还可使企业避免在经济状况好转时聘用和培训新员工的重复工作。

帮助他人

《纽约时报》说，一些企业在尽量不裁员的情况下争取削减劳动力成本。它们的措施包括：每周工作４天，自愿或强制休假，减少养老金以及更灵活的工作日程等。

例如，戴尔计算机公司、思科系统公司、摩托罗拉公司以及美国本田汽车公司等均采取类似措施。此外，《西雅图时报》计划让５００名员工休假一周以节省１００万美元。

跟踪赔偿业务动态的华信惠悦咨询公司上周公布一份调查数据显示，２３％的企业计划明年裁员，而１０月时有２６％的企业如此打算。

布兰代斯大学倡议学校３００名教授和讲师少领取１％的工资。学校教授参议会主席威廉·弗莱施说，有超过３０％的人愿意这么做，那就能节省至少１０万美元。

“我们所做的只是一个象征性姿态，但能产生实际结果，能拯救一些工作岗位，”他说，“这（减少工资）并非不痛苦，但只是相对痛苦，那能帮助一些人。”

留住人才

加利福尼亚州大学伯克利分校哈斯商学院教授珍妮弗·查特曼认为，面对当前经济衰退，企业似乎尤其愿意寻求裁员之外的省钱良策。

“企业试图以避免裁员的名义节省开支，”她说，“企业不说‘我们削减开支’，而是说‘我们这么做是为了避免流失人才’。”

宾夕法尼亚州托旺达市的“全球钨粉”(Global Tungsten&Powders)金属公司正鼓励旗下１０００名员工无薪休假。

公司人力资源部门官员克雷格·雷德说：“我们有一支技术娴熟、合格的工作队伍，解雇他们是我们的最后选择……”

“热工作室”(Hot Studio)是位于旧金山的一家网站设计公司，２０００年时经历过一次大裁员。

公司经理马里亚·吉迪斯说，不想再重复当年的痛苦经历，“我们的第一要务是保证员工不下岗……我们力求保证工作队伍的完整性。”

不可持久

《纽约时报》报道，一些企业雇员支持间接削减工资的做法，认为这比面临其他类似解雇等更残酷的措施要好。

“热工作室”网站设计员乔恩·利特尔说：“人们更愿６个月内有份工作，而不是立即拿到一笔奖金。”

但耶鲁大学经济学教授杜鲁门·比利认为，企业和雇员的这种“宽宏大量的情感”可能不会持续太久。他说，如果要做出持续数个月的牺牲，员工可能感觉受挫，会考虑索取全部赔偿。

“这些只是感觉很好、暂时的措施，”他说。

堪萨斯州堪萨斯市水泥制造企业Pretech１５年来未曾裁过员。为保持这一纪录，它已采取减少工作时间、调整部分业务等措施。

企业老总鲍伯·邦德舒说，员工似乎欢迎那些改变，明白牺牲一点加班费可以换取保住工作岗位。他认为，６个月内经济情况可能会好转。

“我们对未来充满乐观，”他说，“我们想要员工们留守，因为他们都不错，工作卖力。”（来源：新华网 编辑：刘一川）