中国日报网环球时尚消息：据专家统计分析，随着年底的到来，对自身职业发展产生疑惑的职场焦虑人群上升到73%——难怪，你和你的同事们，最近一边为繁重的年度总结、新年计划焦头烂额，一边还要抽空幻想一下升职啊、加薪啊，最起码也是续聘吧。别不好意思，升职和加薪是每个白领都希望在年底得到的成果，这不仅是自己的成绩，也是领导对你工作的肯定。用职业规划的观点来讲，升职和加薪是一种看得到摸得着的重要指标，能表明这一年来你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。更重要的是，这些指标可以成为你职业生涯不断前进的动力。

本文结合新近热门职场小说《加油！格子间女人》，给白领们透露点过好年关的小窍门

想续聘？做得比公司要求的多！

CASE

即将到年底的续聘期了，老板看似随意实则暗藏“杀机”地把老K叫进办公室：“上次你不是说开发了地铁行业的客户吗？为什么还没有订单？”老K眼珠一转：“老板，是暂时没有订单，这个行业的业务周期比较长，需要时间，但一旦成功，就有大单。”老板也知道这个项目的命脉都掌握在老K手里，目前也不好“动”他，只好在老K的续聘通知单上签了名。

而远在大洋彼岸的杰克就没有那么幸运了。他和比尔同龄，同时受雇于一家零售商店，拿着同样的薪水，却在年底收到了解雇信，不服气的他跑去质问老板：“我们俩的业绩差不多，为什么裁我不裁他？”老板没有直接回答，而是让杰克去集市上看看今天早上都有什么货。杰克马上去了又马上回来了，汇报说“只有一个农民拉了一车土豆在卖”，“有多少？”（杰克又跑到集市）“有40袋土豆”，“价格是多少？”（杰克第三次跑到集市，问出了价格。）老板请他坐到老板椅上，看看比尔是怎么做的。比尔也很快回来了，他汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。”他还带回一个样品让老板看看。如果老板觉得不错，可以进货，那么就可以马上跟门外等候的农民商量。

分析：

前一个故事中的老K深谙如何向上级汇报之道：不要总是将问题丢给上级，也不要只汇报负面消息，将负面消息轻轻一笔带过后，你得描绘更乐观的前景，上级要的是解决之道和美好的前景（尤其是在年底续聘期这样的关键时刻）。这就好比那个我们熟知的传说：某朝某将军经常打败仗，将军的幕僚本来打算上报给朝廷“屡战屡败”，将军大笔一挥，改为“屡败屡战”。皇上一看，果然龙颜大悦，觉得将军百战不屈，终有胜利之日。不仅免将军一死，还夸他精神可嘉。

后一个故事充分体现了“做得比公司要求的多”的重要性。同样是做一件事情，杰克分几次去做，浪费的时间和经济成本忒大，而比尔一次做到位，这就是两个人责任心和能力的差别——职场被裁者，多为公司里默默无闻、业绩平淡者（通常还自认做好了本职工作），和平年代，花添锦上，风暴之中，中看不中用，可去可留时，为削减成本，自然不留。付同样的薪水，聪明的老板都会取比尔而舍杰克。