专家点评

要金子还是金手指

（乔尹，资深职业生涯顾问，《职场达人志》作者）

本文所说的升职或加薪多是由员工主动向老板提出的，可以看做是一种“索取”。对于一个志向远大的人，索取的不是眼前的利益，而是为未来取得更大利益所必需的资源和影响力。这是一块金子与一根金手指的关系。很多职场人停留在“索取”的初级阶段，看见别人得到了升职或加薪就暗暗奇怪或愤愤不平，甚至贸然冲进领导的办公室，为了一块金子而砍掉了一根金手指。

俗话说“大河涨水小河满”，小河要满，就要想办法与大河联通，这种联通，不是以牺牲组织利益为代价而攫取个人好处，损公肥私不仅失去影响力，还会受到惩罚，甚至被逐出组织。职业人追求的，是将自己的利益与公司的目标联系起来，在帮助公司实现目标的同时，取得个人利益。要做到这一点，就应该把自己的所作所为按主流价值观包装起来，比如把个人优秀的业绩、出色完成的项目、实施的合理化建议等与公司生产率的提高、销售业绩的提升、客户满意度的改善等联系起来，然后搞好与领导的关系，你不用自己到处要升职或加薪，领导自然会明白。反例则是那些最喜欢谈钱的、往往也是最底层的员工。满意度调查谈钱、沟通会谈钱、新年祝词仍是希望公司多涨工资多发奖金，因为他们要买房、要结婚、要养孩子。有这种要求无可厚非，只是他们不明白，从个人需求的角度，说得再多也无益。而把组织的利益放在首位、有责任感的人，工资和奖金通常都比那些张口闭口都是钱的人要多得多。

实习编辑：楠楠 来源：精品购物指南