中国日报网环球在线消息：如果你像我一样,在2006年的最后五周,收到不下20封来自不同公司通知某某某已离职的邮件,而这些大约占到今年收到的离职通知邮件数量的60%时,你大概也会兴起相同的念头：是不是可以考证下过年与离职的内在因果关系?为了查明原因,我从第一封邮件开始,约见这些离职者。

王是某名校中文系毕业的高才生,29岁,此前在一家大型垄断行业里的国企工作。王是作为该公司未来储备干部被招聘进来,当时看来前途与钱途都很光明。在行业里,该公司的整体薪酬竞争力较高,最难能可贵的是该公司对于人才的成长似乎相当有耐心。该公司的储备干部在正式任职前,一般会有2年左右的成长期。事实上,再过半年,王就要结束成长期,但他却执意离开,他的原因是轻松到病了。听到这,我心里忍不住有点愤怒,直想打断他的陈述,在这个据说毕业生就业困难的城市里,居然有人因为工作轻松而离职,尤其是这份工作的薪水还相当可观。我甚至在怀疑王的离职会否是30岁危机所致。