被王称为小丑游戏的批评与自我批评活动,是他离开该公司的直接原因,王并没有回答是否对此后悔过,但他强调,一次、两次还好说,如此持久而热情高涨的批评运动,实在会让人吃不消。

听完王的小丑游戏,我的注意力开始从最初的命题转移到另一个话题上——如何向老板提意见。于是乎,我找了几位有着职场成功人士光环的人谈谈经验。如果你愿意看在他们百万年薪的工资的份上,相信这些经验之谈,那你不妨参考如下建议：

·如果你不想辞职,那么首先记住一点,你不是老板,不要忘乎所以,天天考虑老板的议程,天天想着给老板提意见,不要以为老板都是笨蛋。

·即便是老板要求你提意见,你也绝对要记住只能提建议,绝非意见,如果你目前还辨不清这两个词,那记得翻翻<辞海>。

·在给老板提建议前,一定要了解老板的性格和语言风格。

·如果你的老板有给人穿小鞋的案底,那么即便他/她用傻根般诚恳地目光示意你提意见,你也不能头脑发热,慷慨陈词。你可以像王那样提醒他/她:要注意适度工作原理,并罗列可能会得疾病。换言之,给这类上司提意见前,你需要选修基础医学。

·最后,如果事出突然,你实在无法判断要你提意见的上司的性格特点时,那么你现在就要赶紧去找一份地图,美国72岁心理学家保罗·艾克曼绘制出的一张人类情感表现形式的地图。他在人的脸上发现43种动作单元,每一种都由一块或者好几块肌肉的运动构成,各种动作单元之间可以自由组合,其中的3000种表情具有独特的情感意义。当你拥有了地图后,就可以从适度原则开始,放缓你的语速,按图索骥,选择最合适的言辞。据说,艾克曼的贡献推动了美国反恐事业的发展。

编辑：杨鑫 来源：世界经理人