春节后开工首日，一些公司的员工会如期收到大红包，有的员工则在上班第一天就收到“离岗”通知，这样的倒霉事恰恰发生在国内通讯巨头中兴的高管身上。

“今年过年新语：你摊上大事了！上班第一天收到通知，我摊上没事了！就是告别管理岗位了，摊上下岗了！”近日，中兴通讯副总裁沈力在其认证微博上发布了一则消息，称年后上班第一天便接到了“离岗”的通知，对此他感到有些突然。

该消息发布后引发了上百条转发和评论。此前，沈力在中兴内部负责中国区智能终端营销，向中兴通讯中国区总裁曾学忠汇报工作，而曾学忠向中兴通讯总裁史立荣汇报。

“其实并不是外界理解的被辞职。”中兴通讯官方昨日对《第一财经日报》表示，公司每年都会进行一系列的管理干部岗位调整，相关人员的调整属于正常的调动，不是被离职，未来可能会到其他岗位任职。

沈力昨天在给本报记者的短信回复中，则表示不愿意多谈工作调整。

人事变动频繁

自从去年业绩出现巨额亏损以后，中兴通讯的中高层变动越来越频繁。1月14日，中兴执行副总裁谢大雄以及高级副总裁倪勤、武增奇及王家然被免职，这也被内部视为业绩问责开始的信号。

“高层变动体现的是公司发展方向上的变化，中层变动则更多的是普通的人事调整。”中兴通讯内部人士对记者表示，中兴目前已经开始严格执行既定的考核制度，人员淘汰率在5%左右，综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年总人数已下降了约9%。

上述内部人士介绍，在中兴内部一直都有竞聘和轮岗的规则，一般中层干部的聘用年限在两到三年，任期满后将会重新进行竞聘和轮岗的调整。“加上此前中兴部分海外业务收缩，更多的管理人员从海外回到了国内，但相较往年又没有更多的职位空缺，一些岗位的竞争就变得尤为激烈。”