针对想要来中国工作的外国人才其实早有一套完整的管理制度。

根据国家外专局的规定，外国人需要先在中国找到具备聘用外籍雇员资质的雇主，才能获取在华工作许可以及工作签证。

入境后，还要到各地外专局去办理外专证。外专证必须每年更新，或在更换雇主时更新。

而想要获得外专证，第一个条件就是“身体健康并无犯罪记录”。

其他需要提供的资料还有中国政府指定卫生检疫部门出具的健康证明、聘用合同复印件、以及聘请单位为其购买的医保复印件。

对于在中国从事语言教学的外国人，外专局特别规定其应具有大学学士以上学位和两年以上相关工作经验，一般还应具有教师资格证书。

“对于诸如上海这样的一些热门城市，外国人可能需要硕士学位以上才能找到工作。但是在我国西北等一些很多非常缺乏外教的地区，设置的学历门槛还可以相应的降低，”国家外专局教科文卫专家司管理处处长熊德义说道。

前教育部发言人王旭明向《中国日报》表达了他对引进外国人才流程的担忧。

“犯罪记录以及其他一些证明材料当然应该被查询。更重要的是，在他们面对我们的孩子之前，我们还需要对他们进行一个全面的评估，包括心理健康评估等，”他说道。

对此夏司长回应说，按照国际惯例，除了申请绿卡以外，政府机关一般不会要求外国人提供官方出具的无犯罪记录证明。

“但这并不意味着我们一定只能通过他们的自述来了解他们的犯罪背景。我了解到一些国际学校在录取外籍员工时已经要求其提供由他本国官方出具的无犯罪记录证明，作为录用的必须条件之一。我认为这是很好的经验。”

虽然这是过滤不合格申请者的很好方法，但是却并不适用于所有的教育机构，特别是那些无法提供向私立学校一样高工资的公立学校。

北京朝阳外国语学校校长郝又明告诉记者，学校和教委都没有渠道能够获取应聘外教的官方犯罪记录。

“我能做到的除了仔细查证他们的履历外，就是要求他们提供教师资格证，另外现有外教的推荐也是很好的参考，”她说道。

郝校长表示建校15年来没有接到过关于外教骚扰学生的投诉。但她却曾经因为他们违反合同规定而开除过几名外教。他们的违规行为包括将校外人员带入宿舍过夜等。

“因为他们违反了学校的规定，合同即刻终止。我会派人将他们送到公安局，他们会被要求在24小时内离境。”