近日，一则“２５岁官员拟任共青团贵州省安顺市委副书记”的帖子将２５岁的贵州安顺市镇宁布依族苗族自治县简嘎乡党委副书记、乡长侯轲推上风口浪尖，短短一天时间仅网上论坛上就有近４．８万人跟贴。２００９年大学毕业参加工作，３年时间就成为副县级拟任人选，网友称这样的升迁速度堪比火箭升天。是合乎程序的大力选拔任用年轻干部呢，还是有走关系靠后门的违规操作呢？新华社记者对此事进行了独家调查采访。

毕业三年２５岁拟任副县级职务引发热议

“侯轲，男，汉族，１９８７年３月生，大学学历，历史学学士，２００９年７月参加工作，２００７年４月加入中国共产党，现任安顺市镇宁县简嘎乡党委副书记、乡人民政府乡长，拟任共青团安顺市委副书记（试用期一年）、党组成员。”

这则信息出现在７月２０日的《贵州省安顺市２０１２年公开选拔领导干部公告（第五号）》中，随后在网易、天涯、搜狐等各大网站转载，引发网友热议。

一些网友认为要正确看待：“不能一看到别人年轻就以为存在猫腻，心里要平衡要阳光”；一些网友表示支持：“只要没有不正当关系，凭本事上，我支持干部年轻化”，“程序合法，假如没任何背景全凭自个的努力，假如他足够优秀，我认为干部年轻化是好事”；一些网友也提出希望：“人民群众拥护提拔年轻干部，但要公开公平公正，撇清连带关系”，但多数网友认为，“有内幕”，猜疑侯轲肯定是官二代或者富二代，是“靠爹坐上‘直升机’”。

组织部门：提拔任用合乎规定

记者向安顺市委组织部调查核实侯轲的个人成长经历，从２０１１年８月其担任副科级的镇宁县良田乡党委委员、纪委副书记一职，到至今拟任副县级的共青团安顺市委副书记一职，其提拔任用均合乎规定。

据了解，侯轲通过公开选拔竞争到共青团安顺市委副书记这个职位来自于安顺市近年来大力推进竞争性培养选拔年轻干部的举措。

记者从安顺市“公选办”了解到，侯轲２００９年７月从贵州大学本科毕业，参加优秀应届大学毕业生到乡镇基层工作统一公开招考，录取到安顺市镇宁县偏远贫困的沙子乡工作，先后任工作员、科员、党政办主任。２０１１年８月，全市进行县乡领导班子换届，侯轲在镇宁县全额定向推荐乡镇领导班子换届人选中。经县委比选，破格提拔交流到更加偏远的良田乡任副科级领导班子成员。今年２月，安顺市面向全市公开选拔６名乡镇政府正职，公选范围为全市正副科级干部，侯轲时任副科级干部，符合报考条件，通过笔试、面试，从８１名报考者中胜出，列入差额考察的人选，明确为正科级干部进行培养。今年４月，市委面向全市公开选拔优秀年轻干部，侯轲又以报考条件中规定的正科级干部资格参加了团市委副书记的公开选拔，经笔试、面试，以综合成绩第一名进入考察。

据了解，侯轲第一次升任副科级属破格提拨，是按规定报上一级组织部门审批的。侯轲第二次、第三次提拔均是从参加全市统一进行的竞争性选拔干部中脱颖而出。

家庭无背景　机遇来自干部年轻化

从一名乡党政办主任到副科级干部、再到科级和副处级干部，在这些关键节点侯轲走得如此顺利，真如某些网友质疑的那样，有个当官的爹在帮他“运作”么？

记者在采访中了解到，侯轲的父母均系安顺市普定县人。侯轲父亲侯建明现年５０岁，目前在一家民营养殖场打工兼做兽医，母亲在养殖场打杂，姐姐在上海一家民企打工。

侯轲父亲侯建明接受记者电话采访时说，“我１９９８年下岗，他母亲又一直没工作。由于家庭条件不好，侯轲的姐姐初中毕业直接选择读技校，一年后就辍学出去打工了，后来侯轲上大学都是找亲戚借钱、靠我们在外打零工才读完的。”

“目前，安顺市县级领导干部年龄结构不合理，５０岁以上的干部接近５０％，３５岁以下的干部仅占１．３％，年轻干部远远低于全国、全省水平。加大培养选拔年轻干部不仅是加快安顺发展的需要，更是改善干部队伍年龄结构的需要。”安顺市公选办有关负责人告诉记者。今年３月，安顺市决定拿出２５个副县级领导干部职位面向全省、全市公开选拔年轻干部和专业干部。与侯轲一道参加公开选拔并最终脱颖而出的共２４名拟任干部，其中１５人为８０后，侯轲是其中最年轻的干部而备受关注。

安顺市在讨论是否要放宽有关报考资格条件，以利于更多年轻干部参与竞争时，也意识到可能会受到公众的质疑。安顺市委认为：选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；既要按政策规定办事，又要为青年英才脱颖而出留出“快车道”。

理性看待年轻干部选拔任用

作为驻村干部，侯轲工作过的良田乡陇要村村支书满俊伦对他印象很好。“他性格好，和村干部、群众都很合得来。”满俊伦告诉记者，侯轲驻村期间，和村干部一起发动群众种植经果林，在山上种下３０００亩核桃苗。“这个年轻人的工作能力还是值得肯定的。” 满俊伦说，陇要村地处偏远、基础条件差，村里到乡政府只有１２公里，由于都是烂泥路，骑摩托车到乡里也要１个半小时以上，下雨基本不通车。

“侯轲参加工作以来的三个乡镇都是安顺市边远贫困乡镇。简嘎乡到镇宁县城的车程是５个小时，是安顺市最为艰苦的少数民族乡镇之一。侯轲工作过的良田乡、沙子乡工作环境都非常艰苦，他能够扎根下去很不容易。”安顺市公选办有关负责人告诉记者，目前选人用人更重视使用长期在基层、埋头苦干的党员干部。

重庆市社科院研究员孙元明认为，目前社会上存在的一些“拼爹”现象导致网民对此事如此敏感，表现出整个社会心态环境脆弱，网民对社会的不信任。破格提拔有能力年轻人才本是件平常事，网民要理性看待。（新华社“中国网事”记者 李黔渝 黄勇）