计较薪水多少,不如先把工作做好
南京德邦物流有限公司的招聘主管是个年轻的小伙子,叫张南南,1989年出生,2011年毕业于西北农林科技大学。“工资当然是工作目的之一,但是,如果以一种更为积极的心态对待工作,从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。”张南南告诉记者,一开始,他是在常州分公司当营业员,负责派送和给客户打电话预约时间,每天干9个小时,当时月薪是2800元;11个月后,他调到南京,在人事部当专员,现在月薪已涨到了5000多块,扣掉保险等,净收入也有4000多块。
“公司进新人,都必须到接送货员、营业员等一线岗位去锻炼,熟悉每个环节每个流程。不可能你一来,就给你高薪,让你当主管,因为一开始,谁也不知道你有多少能力,有啥水平,起薪低,并不代表以后就会一直低下去。”张南南笑着说,他算是一般的,和他同批进来的,现在有不少人已当上了区域经理,月薪早过万了。
向基层看,到苏北有编制还有补贴
“欢迎优秀、成熟人才,来响水!”在盐城组团中,响水县这次大手笔地来宁抢人才,招聘单位一溜排,还出动了人社、组织部门的负责人来解释优惠政策。“我们县直属事业单位要招40人,同时,教育系统、卫生系统也要招30人。”响水县人社局副局长刘余东告诉现代快报记者,引进的人才全都进事业编制,以中学老师为例,现在月薪在4000-5000元,另外,三年内每月发1000元的生活补贴。对于特别紧缺专业的优秀成熟人才可采取“一事一议”办法商谈待遇。
“我们把大学生当个宝!”江苏磊达股份有限公司总经理助理向恒毅说,他们是位于东台的一家民营企业,近年来发展不错,这次要招100人。大学生一来,工资在3000元以上,“其实在东台工作生活还是不错的,房价不高,生活成本较低。同样是拿3000元,在南京,你会感到很吃力。”
大学生就业真的难吗?
相关负责人表示,单凭几个数字就断言,有误区
“我已经拿到一个offer(录用通知)了,可工资太低了,我不准备签约,再找找看看”“前段时间忙着考公务员,面试被淘汰了,所以找工作也给耽搁了”“家里帮我找了个工作,但我想凭自己的能力找”……当网络上铺天盖地地在讨论“大学生就业难”时,昨天,现代快报记者采访时发现,并非所有毕业生都面临就业难题,能否成功就业,关键在于毕业生自身的工作能力和对未来工作的期望值。正如,南京财经大学电子商务专业的小杨所说,找一份工作并不难,关键是要找到一份既喜欢又能得高收入的工作很难。
人社部门、高校就业指导中心相关负责人表示,单凭几个数字就断言今年是大学生“史上最难就业年”,存在一定的误区。
当前形势下不妨先就业再择业
南京工业大学毕业生就业办公室主任张涛表示,压力还蛮大的,今年全校有6000多人毕业,目前已签约的才过半,而去年6月21日,签约率已突破90%了。“受大环境的影响,今年用人单位招人有一个明显变化,那就是很不爽快,提出很多要求,有的还说要等学生拿到毕业证再说。”他表示,今年工科类毕业生依旧不愁嫁,文科类则比较严峻,传统文科(如法学、社会学、公共管理等专业)的就业难度进一步增大,就业对口率不高。
南京航空航天大学人文学院社会学教授邱建新认为,专业对口的工作固然很好,但如果片面追求专业对口,反而会束缚住手脚。“面对当前的就业形势,建议大学生可以根据个人需要适当转变就业观念,不妨先就业再择业,可以先找一些跟自己专业相关的职业。”(项凤华)