计较薪水多少，不如先把工作做好

南京德邦物流有限公司的招聘主管是个年轻的小伙子，叫张南南，1989年出生，2011年毕业于西北农林科技大学。“工资当然是工作目的之一，但是，如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。”张南南告诉记者，一开始，他是在常州分公司当营业员，负责派送和给客户打电话预约时间，每天干9个小时，当时月薪是2800元；11个月后，他调到南京，在人事部当专员，现在月薪已涨到了5000多块，扣掉保险等，净收入也有4000多块。

“公司进新人，都必须到接送货员、营业员等一线岗位去锻炼，熟悉每个环节每个流程。不可能你一来，就给你高薪，让你当主管，因为一开始，谁也不知道你有多少能力，有啥水平，起薪低，并不代表以后就会一直低下去。”张南南笑着说，他算是一般的，和他同批进来的，现在有不少人已当上了区域经理，月薪早过万了。

向基层看，到苏北有编制还有补贴

“欢迎优秀、成熟人才，来响水！”在盐城组团中，响水县这次大手笔地来宁抢人才，招聘单位一溜排，还出动了人社、组织部门的负责人来解释优惠政策。“我们县直属事业单位要招40人，同时，教育系统、卫生系统也要招30人。”响水县人社局副局长刘余东告诉现代快报记者，引进的人才全都进事业编制，以中学老师为例，现在月薪在4000-5000元，另外，三年内每月发1000元的生活补贴。对于特别紧缺专业的优秀成熟人才可采取“一事一议”办法商谈待遇。

“我们把大学生当个宝！”江苏磊达股份有限公司总经理助理向恒毅说，他们是位于东台的一家民营企业，近年来发展不错，这次要招100人。大学生一来，工资在3000元以上，“其实在东台工作生活还是不错的，房价不高，生活成本较低。同样是拿3000元，在南京，你会感到很吃力。”

大学生就业真的难吗？

相关负责人表示，单凭几个数字就断言，有误区

“我已经拿到一个offer(录用通知)了，可工资太低了，我不准备签约，再找找看看”“前段时间忙着考公务员，面试被淘汰了，所以找工作也给耽搁了”“家里帮我找了个工作，但我想凭自己的能力找”……当网络上铺天盖地地在讨论“大学生就业难”时，昨天，现代快报记者采访时发现，并非所有毕业生都面临就业难题，能否成功就业，关键在于毕业生自身的工作能力和对未来工作的期望值。正如，南京财经大学电子商务专业的小杨所说，找一份工作并不难，关键是要找到一份既喜欢又能得高收入的工作很难。

人社部门、高校就业指导中心相关负责人表示，单凭几个数字就断言今年是大学生“史上最难就业年”，存在一定的误区。

当前形势下不妨先就业再择业

南京工业大学毕业生就业办公室主任张涛表示，压力还蛮大的，今年全校有6000多人毕业，目前已签约的才过半，而去年6月21日，签约率已突破90%了。“受大环境的影响，今年用人单位招人有一个明显变化，那就是很不爽快，提出很多要求，有的还说要等学生拿到毕业证再说。”他表示，今年工科类毕业生依旧不愁嫁，文科类则比较严峻，传统文科（如法学、社会学、公共管理等专业）的就业难度进一步增大，就业对口率不高。

南京航空航天大学人文学院社会学教授邱建新认为，专业对口的工作固然很好，但如果片面追求专业对口，反而会束缚住手脚。“面对当前的就业形势，建议大学生可以根据个人需要适当转变就业观念，不妨先就业再择业，可以先找一些跟自己专业相关的职业。”(项凤华)