因为孕妇确实是挺需要这样特别的关注和照顾。

解说：

当涉及到女职工怀孕生育的问题，得到社会和用人单位越来越多改善和重视。还有一个问题却也不容忽视，那就是性骚扰。

王宝钰：

性骚扰这个问题，每个人都有意见的，特别在工厂里面，男同事或者是男上司，有的讲黄色笑话，大家一起讲。有的用肢体语言，还有站你很近，让你觉得很压抑，就是会讲一些东西。三四十岁女性大多数讲的问题。

解说：

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女工的性骚扰，今天我们在女职工劳动保护特别规定中也看到了这样的内容，有媒体指出，这是我国第一次在国家层面立法，明确防止性骚扰的雇主责任。我国此前仅在《妇女权益保障法》中笼统规定了，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉，而这次雇主责任的明确，让防止性骚扰更具有可操作性，更有媒体评价，这对于女职工权益保护具有里程碑意义。

白岩松：

在看到这个新版本的特别规定之后，首先想到的不是它具体规定这里的内容，而是联想起另外的一些事情。比如说人权、民主和自由，我们都陆续地知道，它是好东西，也有专门的学者说，民主是一个好东西，但是更加重要的是真要让它变成好东西，得取决于我们拥有如何的规定，以及相关的法规，让人们的人权、民主和自由真正地得到保障，在2004年的时候，保障人权就写入了宪法，而在今年的时候，“保障人权”这四个字也被写进了修改后的刑事诉讼法，但是更加重要的就是接二连三的，不管是《未成年保护法》，还是《劳动法》，还是这回出台的新版本的《女职工劳动保护特别规定》，它是真正地把保障人权落到细处，可以在这样的法规里头不必再有喊口号似的，比如说保障人权这样的字眼出现，但是它是实实在在对人权的保护，我觉得这一点是看到特别规定之后更加重要的联想，甚至比它里头具体的内容，其实都对未来有更好的一种推动和启示的作用。

接下来回到特别规定本身，我们今天也专门做了一个调查，你认为女职工对于自己有哪些特殊权益了解吗？我们看看结果，不了解的居然达到了76.9%，有的时候了解才是保护权益的重要开始，但是不了解的时候就很难。了解的才有23.1%，你认为什么在影响女职工权益保护的落实，单位在职工面前是强势的48.6%。单位没有执行的外部压力，没有压力当然不会好好干，35.7%。职工没有自我保护的意识，占到了15.7%。

在这个调查里，我们比较关心这个，如果你是未孕女性，对于怀孕是否有担心呢？我们看看担心的几个重要的因素，担心被辞退的占到了38.2%，担心被调职，这个时候可能有些单位不是给你辞退了，而是变通了一种方法，想尽方法把你从现在的位置调到不太重要的位置，等你再回来的时候，一切都很难再逆转了，大家比较担心，占到了23.8%。担心被减薪的是16.3%，这次特别保护的时候，专家进行解读的时候说，有的单位说，给你保留了基本工资，不对，是上一年平均收入，不光是基本工资，绩效等等收入应该跟上一年加起来不是少很多才对。否则的话，一下回到基本工资，原来挣五千多，现在变成一千多也不行。所以最后如果要是未孕女性对于怀孕是否也担心，真正不担心的只有1/5左右，21.7%。所以看到这样一个新的特别规定的时候，我们还是看到了一点又一点的悄悄的进步，它是实实在在在保障人权，到了女性这个角度的时候，把她的人权真正得以保护。

接下来关心这样几个问题，新出台的特别规定，是不是存在一种妥协，这种妥协是一方面想保护女性的权益，但是另一方面又担心，如果保护权益太多了的话，他们的就业会受到影响，这是第一。

第二，有了国务院有了总理签署这样一个特别规定，到现实当中能落地吗？能被执行吗？咱们继续看。

解说：