三友化工在人才选拔中遵循“四不唯”方针，即不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，为包含科技人才在内的各类人才成长提供良好的机遇和平台。据介绍，公司发展十几年来，几乎没有出现过技术人员跳槽等人才流失现象。

据记者了解，么志义就是从一名员工逐步走上领导岗位的典型代表。

对于科技创新人才，三友化工积极给平台、给政策、给待遇。三友化工实行“管理人员选拔任用制、专业技术人员主任工程师聘任制、技术工人首席技师聘任制”三线并进人才通道，同时，青海纯碱、化纤扩建及氯碱、热电、有机硅等一批重点项目快速推进，硅块、木浆、电石等资源基地加紧谋划，为各类人才成长提供了广阔舞台，培养造就了各类科技拔尖人才。

三友化工不断完善人才薪酬制度，制定了《科技创新奖励办法》等激励机制。在管理岗位上，实行了主任（副主任）工程师制度。截至目前，公司及下属子公司拥有中、高级工程师职称人数513人，其中高级工程师139人，中级工程师374人。

三友化工与中科院、天津大学、杭州师范大学等13家高校及科研单位实现了产学研对接，建立了长期项目合作关系，先后开展了变压吸附制氧技术在纯碱生产中的利用、粘胶纤维有机阻燃剂改性等100项重大课题产学研合作和科技攻关活动。三友化工通过充分调动各类人才积极性、主动性、创新性，一批中青年科技专家型拔尖人才得到快速成长，形成了梯次合理、素质优良、作风过硬的科技创新人才队伍。

据了解，么志义每年都会主持科技人员座谈会、科技创新专题会，详细了解重大研发过程及制约难点，及时提出“鼓励探索、奖励成功、宽容失败”、深入推进“科技进步、科技成本、科技创新”和“创新无限、科技无限、成本无限”，充分调动和激发了科技人员的创业激情和创新活力。

硕果累累自主创新促企业转型升级

基于积极营造的科技创新氛围和形成的有效创新机制，三友化工在自主创新方面硕果累累。截至目前，三友化工已有156项新技术成功申请国家专利，109项获得专利授权，57项技术获得省部级科技奖励；主持、参与纯碱、粘胶短纤维、氯化钙融雪剂等6个国家标准、5个行业标准的制定；成功开发莫代尔纤维、洁净高白度粘胶短纤维、阻燃纤维等62个新产品，其中29项填补了省内、国内空白。

在三友化工荣誉陈列室里，记者看到，展示柜里摆满了企业所获得的各种荣誉证书，其中尤以科技创新成果奖项居多。

在创新驱动下，三友化工充分发扬“创业守成、事在人为”的企业精神，由一个以原盐纯碱工业原料生产为主的企业，逐步升级为以粘胶短纤维为主、盐化工并重、有机硅为补充的消费品原料生产企业，成功实现转型。

据介绍，三友化工已累计完成工艺技术革新5800多项，纯碱产能由原设计的60万吨达到现在的220万吨，增长近三倍；粘胶短纤维由2万吨提高到45万吨，增长了22倍；资产总额由9亿元提高到175亿元，增长了18倍，生产工序全部实现了DCS计算机控制，技术装备和自动化控制达到了国际先进水平。其子公司三友化纤走过了一条引进、消化、吸收、再创新的发展之路，自研自制了大型纺丝机、精练机等核心设备，由最初的一条线、一个品种、2万吨产能，发展成现在9条线、六大类100多个品种、45万吨产能，成为行业以品牌和技术领先的龙头企业，被授予 “国家高新技术企业”、“国家级循环经济试点单位”，被命名为 “中国纤维素纤维新产品研发基地”，行业唯一。